| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan mengevaluasi konsekuensi dari
tingkat kompensasi yang diberikan kepada karyawan dan metode kepemimpinan
yang diterapkan terhadap kinerja staf di UPTD PPRD BAPENDA Provinsi
Kalimantan Timur Wilayah Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini, variabel yang
menjadi fokus (X1 dan X2) adalah kompensasi dan pendekatan kepemimpinan,
sedangkan variabel yang dipengaruhi (Y) adalah kinerja staf. Keseluruhan anggota
staf kantor, sebanyak 35 individu, menjadi populasi dan sampel dalam studi ini.
Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan
penggunaan kuesioner dan observasi sebagai sarana untuk mengumpulkan
informasi. Analisis data melibatkan penerapan metode regresi linier berganda,
pengujian instrumen, pengujian hipotesis, serta pemeriksaan asumsi klasik. Hasil
studi mengindikasikan bahwa kompensasi perorangan memiliki efek yang positif
dan penting pada prestasi anggota tim, sama seperti pendekatan kepemimpinan.
Selain itu, ketika kompensasi dan gaya kepemimpinan digabungkan, keduanya
memiliki pengaruh yang signifikan pada produktivitas karyawan. | id_ID |
