PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD BAPENDA PROVINSI KALTIM WILAYAH KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Kinerja memegang keterlibatan yang sangat krusial sebab kinerja yakni wujud hasil akhir dari tahapan karyawan melakukan penyelesaian tanggung jawab/tugasnya. Karyawan yang memenuhi tanggung jawabnya secara efektif serta akurat cenderung menunjukkan tingkat kinerja yang tinggi. Penanaman disiplin kerja yang efektif sangat penting dalam memotivasi peningkatan kinerja karyawan, tetapi harus dilengkapi dengan kerangka motivasi kerja yang kuat. Diharapkan dengan terdapatnya disiplin kerja serta motivasi kerja yang kuat akan menunjang kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yakni guna mengetahui pengaruh disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada organisasi Uptd Bapenda yang terletak di area Kutai Kartanegara Provinsi Kalimantan Timur. Pada penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Sampel dengan total 36 responden. Teknik pengumpulan data menerapkan studi pustaka serta kuesioner online via google formulir dengan variabel Disiplin Kerja (X1), Motivasi Kerja (X2), serta Kinerja Karyawan (Y). Analisis data menerapkan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menerangkan bahwasanya Disiplin Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) membawa dampak positif serta signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada Uptd Bapenda Provinsi Kaltim daerah Kutai Kartanegara