PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOTA SAMARINDA

Abstract

Terdapat temuan, berdasarkan rencana strategis tahun 2021-2026 tentang pengembangan SDM yang rendah dan belum merata dalam menyediakan SDM yang berkualitas dan belum terwujudnya reformasi birokrasi aparatur sipil negara yang efektif serta efisien. Penelitian ini bertujuan supaya melihat pengaruh kompetensi pada kinerja, pengaruh disiplin kerja pada kinerja dan variabel mana yang paling mempengaruhi kinerja pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Kota Samarinda. Penelitian ini mempergunakan pendekatan kuantitatif dengan 67 sampel pegawai ASN. Metode pengumpulan data mempergunakan kuesioner offline dan online. Analisis data pada penelitian ini ialah regresi linier berganda. Perolehan penelitian memperlihatkan bahwasanya secara parsial dan simultan variabel Kompetensi dan Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada BKPSDM di Kota Samarinda dan kompetensi lebih berpengaruh terhadap kinerja ASN pada BKPSDM di Kota Samarinda.