| dc.identifier.citation | Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kalimantan Timur. (n.d.). Retrieved Agustus12, 2023, from go.id: https://www.kaltimprov.go.id/opd/badan-kesatuan- bangsa-dan-politik Folkman, L. &. (2017). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Terhadap Coping Stres Pada Siswa Kelas Viii Madrasah Mu ’ Allimaat Muhammadiyah. Jurnal Riset Mahasiswa Bimbingan Dan Konseling, 3(8), 386–395. 70 Gibson (2017). (n.d.). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Parameter, 4(2), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37 Griffith. (2019). Efektivitas Psikoedukasi Terhadap Kemampuan Adaptasi Sosial Pada Mahasiswa Baru. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 16(1), 1. https://doi.org/10.18860/psi.v16i1.7531 Hariandja. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 450. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.776 Hasibuan, H. Z. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja , Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Pekan Ilmiah Dosen. Mangkunegara. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap. 2(1), 50–60. Marliani. (2019). Peran Dukungan Sosial terhadap Stres Kerja sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 868–876. Paskow & Libov. (2017). Manajemen Konflik Dan Stres Organisasi. (Issue November 2019). Rasmun. (2017). Hubungan Antara Tingkat Stres dengan Coping Stres Pada mahasiswa yang sedang Mengerjakan Skripsi di Fakultas Psikologi Universitas HKBP Nommensen Medan. Penerapan Embellishment Sebagai Unsur Dekoratif Pada Busana Modestwear, d(2), 1–30. http://scholar.unand.ac.id/60566/ Royse. (2023). Psikoedukasi Sebagai Upaya Pengelolaan Stres Kerja Karyawan PT Gowa Kencana Motor. Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(3), 563–567. https://doi.org/10.56799/joongki.v2i3.1878 Pattisausiwa, S. (2013). Pengaruh Job Description Fsn Job Specification TerhadapKinerja Proses. Universitas Mulawarman. Hamzah, H. D. (2015). "Pengaruh Penempatan Kerja dan Deskripsi Jabatan (Job Description) Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Jiwa Prof HB.Sa'anin Padang". Universitas Taman Siswa Padang. Dhania, D. R. (2013). "Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja". Universitas Muria Kudus. Munandar, A. S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. UI-Pers. 71 Prihatsanti, U. Ratnaningsih, I.Z., Prasetyo, A, R. (2013). Menurunkan Stres KerjaPetugas Pemasyarakatan melalui Teknik COPE. Jurnal Psikologi UGM. Vol 40, No. 2, 159-168. U.Ratnaningsih, I. P. (2013). Menurunkan Stres Kerja Petugas Pemasyarakatan melalui Teknik COPE. Jurnal Psikologi UGM | id_ID |
| dc.description.abstract | Penulis telah melakukan asesmen kepada beberapa pegawai dan terdapat beberapa fenomena yang terjadi yaitu kurangnya Sumber daya manusia. Kurangnya Sumber daya manusia dikarenakan ketidakmampuan kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Samarinda untuk mencari pengganti pegawai yang telah pensiun, akibatnya para pegawai dibebankan tugas tambahan agar dapat menutupi kekurangan tersebut. Tujuan produk magang dibuat agar pegawai Badan ESBANGPOLdapat menghadapi dan mengatasi serta mencegah stres kerja. Produk magang yang digunakan yaitu Psikoedukasi dengan pemberian berupa media Modul Manajemen Stres Kerja. Dalam modul ini akan
banyak membahas bagaimana stres kerja, gejala, faktor-faktor yang mempengaruhi, hingga kiat-kiat bagaimana mengurangi stres akibat pekerjaan. Penulis telah melakukan asesmen dengan menggunakan metode kuantitatif terhadap 34 pegawai untuk menganalisi tingkat stres kerja di lingkungan tersebut. Dalam asesmen ini terdapat 15 Aitem yang terdiri dari 3 aspek stres kerja dari (Mangkunegara, 2017)
yaitu, beban kerja, waktu kerja, dan tanggung jawab yang terdiri dari 5 indikator pada setiap aspek. Hasil asesmen menunjukkan bahwa stres kerja pada pegawai KESBANGPOL(Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik) memiliki tingkat validitas yang sedang, yang berarti bahwa instrumen pengukuran yang digunakan untuk mengukur tingkat stres kerja pada pegawai KESBANGPOLdapat diandalkan dan efektif dalam menggambarkan fenomena stres kerja yang mereka alami. | id_ID |
