Keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur

Abstract

Keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance) yaitu sejauh mana karyawan dapat menyeimbangkan dirinya dan puas dalam perannya di kehidupan pekerjaan maupun kehidupan pribadinya. Produk magang ini dibuat dengan tujuan untuk memberikan psikoedukasi terhadap karyawan Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah, guna mencapai keseimbangan peran karyawan dalam dunia kerja maupun kehidupan pribadinya. Berdasarkan asesmen awal yang dilakukan dengan wawancara kepada tiga karyawan yang ada di Biro tersebut, ditemukan bahwa masih banyak karyawan yang belum memiliki kesadaran akan pentingnya dalam memperhatikan keseimbangan waktu antar kehidupan kerja dan pribadinya. Fenomena yang penulis lihat secara langsung dilapangan dan juga dengan diperkuat dari hasil wawancara yang dilakukan bahwa karyawan di Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah tersebut memerlukan sebuah psikoedukasi. Oleh karena itu penulis tertarik untuk memberikan psikoedukasi dalam bentuk standing banner yang berisi strategi dalam membentuk Work Life Balance. Pemberian psikoedukasi berbentuk standing banner ini dilakukan pada hari Senin 14, Agustus 2023selama satu bulan di ruangan Biro Pemerintahan dan Otonomi Daerah. Setelah pemberian psikoedukasi standing banner tersebut, kemudian dilakukan penyebaran formulir evaluasi pada karyawan dengan tujuan untuk mendapatkan feedback dari karyawan mengenai standing banner yang telah dibuat. Kemudian di dapatkannya hasil bahwa, karyawan menyatakan standing banner tersebut bermanfaat dalam mengetaui pengertian dari dari Work Life Balance, serta bagaimana strategi dalam membentuk keseimbangan waktu kerja (Work Life Balance).