| dc.identifier.citation | Aprilia Risanti, K. (2012). Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada perusahaan daerah air minum kota makassar. doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin. Azwar, S. (2012). Penyusunan Skala Psikologi edisi 2. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. C, D. (n.d.). Pegawai Swasta Adalah: Jenis, Contoh, Ciri, Perbedaan Dengan Pegawai Negeri. Retrieved from Gramedia Blog: http://www.gramedia.com/literasi/pegawai-swasta/ Eliani, A. &. (n.d.). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perum BULOG Kantor Cabang Medan . Doctoral dissertation, UMSU. Fiansyah, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Karyawan Pt Indomobil Nissan Datsun Bantul Yogyakarta). Gultom.D.K. (20015). Pengaruh budaya organisasi perusahaan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Medan. jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(2). Hamali, A. Y. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja : Studi Kasus Pada PT X Bandung. The Winners, 14(2), 77-86. Hermawan, I. (2019). Metodologi Penelitian Pendidikan (Kualitatif, Kuantitatif, dan Novel Method). Hidayatul Quran. HR, L. (2022). Work Life Integration Beri Fleksibilitas Kerja Bagi Karyawan. 4. Khairuddin, K. (2022). Hubungan Antara Stress Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan. Jurnal Social Library, 2(1), 24-30. Kiswanto, M. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap kinerja karyawan kaltim pos samarinda. jurnal eksis, 6(1), 1429-1439. Laksmiari, N. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomo Undiksha, 11(1), 54-63. Morris, M. L. (2007). Advancing work - life integration in individuals, organizations, and communities. Advances in developing human resources, 9(4), 439-454. Mukhid, A. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakad Media Publishing. Nasution, L. M. (2017). Statistik Deskriptif. himkah, 14(1), 49-55. Nestle. (2023, Oktober 17). Kisah. Retrieved Januari 25, 2024, from Nestle: https://www.nestle.co.id/kisah/work-life-integration-untuk-kepuasan-kerja Pasaribu, J. &. (2021). Penerapan work from home terhadap produktivitas kerja (Studi Karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS : Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(3), 409-423. Prada, M. A. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan . Bluetin utama teknik, 16(1), 16-23. Purba. D, &. P. (2022). Aplikasi Analisis Korelasi dan Regresi Menggunakan Pearson Product Moment dan Simple Linear Regression. Citra Sains Teknologi, 1(2), 97-103. Rachmawati, M. &. (2021). Work life integration pola kerja baru pemicu kelelahan kerja: Adaptasi baru pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen, 18(1). Rahma Sakina sadry, D. E. (2017). Hubungan Antara Burnout Dengan Produktivitas Kerja Pada Buruh PT. Arisamandiri Pratama (Doctoral dissertation. Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata. Rampisela, V. A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, , 8(1). Saidah, N. A. (2016). Hubungan Optimisme dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Tata Usaha. Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang. Walker, E. (2023, Juli 19). What is work-life integration.: https://www.peoplekeep.com/blog/what-is-work-life-integration Yussof, K. Y. (2020). Pengurusan integrasi kerja-kehidupan dalam kalangan ahli akademik di Universitas Malaysia Sabah (Ums) dan Uitm Cawangan Sabah: Work-Life Integration Management Among Academicians At Ums And Uitm Sabah. Jurnal Kinabalu, 217-217. | id_ID |
