PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY, KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) yaitu ilmu atau seni yang mengelola tahap penggunaan sumber daya manusia secara efektif dan efisien agar mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five personality, kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai negeri sipil pada kantor dinas pekerjaan umum dan perumahan rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah kuesioner dan data yang merujuk dari jurnal-jurnal, buku atau karya ilmiah yang akan dipakai untuk dijadikan pedoman penelitian. Untuk populasi yang digunakan yakni sebanyak 81 pegawai. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini dianalisis memakai software SmartPLS. SmartPLS merupakan model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen atau varian (varian) yang tidak didasarkan pada banyak asumsi. Hasil penelitian ini membuktikan jika, big five personality berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja.