PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN TVRI STASIUN KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Organisasi yang sukses memiliki kemampuan untuk berdiri juga bahkan bertumbuh di dunia bisnis. Persaingan bisnis yang berkembang saat ini bergantung pada bagaimana sumber daya manusia yang akan dikelola. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional juga Lingkungan Kerja Terhadap Keterikatan Kerja Pada Karyawan TVRI Stasiun Kalimantan Timur di kota Samarinda. Teknik pengumpulan data yang digunakan yakni kuesioner data yang merujuk dari jurnal-jurnal, buku maupun karya ilmiah yang akan dipakai untuk dijadikan pedoman penelitian. Untuk populasi yang dipakai yakni sebanyak 65 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis data menggunakan dengan software SmartPLS 4.0. SmartPLS 4.0 ialah model persamaan struktural (SEM) yang berbasis komponen maupun varian (variance) yang tidak didasarkan pada banyak asumsi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kepemimpinan transformasional juga lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan kerja pada karyawan TVRI