PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT. ALAM SURYA
Abstract
Riset ini bertujuan untuk menganisis dan membuktikan apakah disiplin
kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship
Behaviour (OCB) pada karyawan PT. Alam Surya. Metode riset yang dipakai
adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan populasi karyawan
berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data yang dipakai adalah kuesioner,
observasi, studi literatur. Penulis juga memakai software SmartPLS sebagai teknik
analis data dalam penelitian. Hasil pada riset ini menandakan 1) Pengaruh Disiplin
Kerja terhadap OCB pada PT. Alam Surya adalah negatif dan tidak signifikan
dimana tidak adanya pengaruh disiplin kerja terhadap OCB. 2) Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap OCB pada PT. Alam Surya adalah positif dan
signifikan, dengan meningkatnya kepuasan kerja meningkat pula OCB pada PT.
Alam Surya.