PENGARUH HUMAN CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL, ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA
| dc.contributor.author | Murti, Euis Wari | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-12T07:15:35Z | |
| dc.date.available | 2024-09-12T07:15:35Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/4200 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Human Capital, Relational Capital, Organizational Capital terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel acak. Jumlah populasi yang diketahui 130 orang dan hasil yang didapatkan dengan menggunakan rumus slovin adalah 98, maka dalam penelitian ini sampel yang ditetapkan adalah 98 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan di uji dengan uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Semua uji tersebut dilakukan dengan menggunakan program SPSS (Statistical Product and Servis Solutions) 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Human Capital, Relational Capital dan Organizational Capital secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mahakam Berlian Samjaya. | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR | id_ID |
| dc.subject | Organizational Capital | id_ID |
| dc.subject | Kinerja Karyawan | id_ID |
| dc.subject | Human Capital | id_ID |
| dc.subject | Relational Capital | id_ID |
| dc.title | PENGARUH HUMAN CAPITAL, RELATIONAL CAPITAL, ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAHAKAM BERLIAN SAMJAYA | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |
