PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN PENSIUNAN NASIONAL SYARIAH, TBK. (BTPN SYARIAH) DI KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk. (BTPN Syariah) di Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk. (BTPN Syariah) di Kota Samarinda, dengan sampel sebanyak 40 responden. Jenis penelitian yaitu kuantitatif dengan pendekatan metode dekskriptif dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda menggunakan software spss 22. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kompensasi (X1) mendapatkan nilai t hitung sebesar 2.441 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2.026 dengan nilai signifikansi sebesar 0,020 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05, yang artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Motivasi (X2) mendapatkan nilai t hitung sebesar 2.042 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2.026 dengan nilai signifikansi sebesar 0,048 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05, yang artinya motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadaap kinerja karyawan. Kemudian kompensasi (X1) dan motivasi (X2) memperoleh nilai f hitung = 4.864 yang lebih besar dari f tabel = 3,25 dengan nilai signifikansi 0,013 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan