PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PUTRATAMA BHAKTI SATRIA SAMARINDA

Abstract

Secara umum tujuan yang sudah ditetapkan organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien. Salah satu faktor yang sangat mendukung keberhasilan sebuah perusahaan yaitu kinerja karyawan. Setiap pimpinan yang ada di sebuah perusahaan sudah seharusnya memberikan perhatian yang serius terhadap kinerja karyawan supaya karyawan tersebut mengeluarkan kemampuan yang dimilikinya secara maksimal. 1. Sehingga perusahaan harus dapat menciptakan semangat kerja kepada para karyawan yang ada di dalam perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putratama Bhakti Satria di Samarinda. Variabel independen pada penelitian ini adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 49 karyawan pada PT. Putratama Bhakti Satria Samarinda dan sampel yang digunakan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan penelitian kuesioner dan dokumentasi. Kemudian data dianalisis menggunakan analisis statistik berbantuan dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putratama Bhakti Satria Samarinda, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putratama Bhakti Satria Samarinda, dan motivasi kerja dan lingkungan kerja secara stimultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putratama Bhakti Satria Samarinda