| dc.description.abstract | Kualitas sumber daya manusia harus ditingkatkan agar tercapainya visi, misi dan nilai perusahaan dengan
kinerja karyawan yang optimal. Tujuan Penelitian ini dilakukan adalah untuk mengevaluasi bagaimana
lingkungan kerja dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Kutai energi site tani harapan.
Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan strategi pengumpulan informasi data
dilakukan dengan menggunakan kuesioner online yaitu google forms. Populasi dalam Penelitian ini adalah
karyawan PT. Kutai Energi Site Tani Harapan yang berjumlah 190 orang dan sampel yang di gunakan
dalam penelitian ini yaitu sebagian dari populasi yang berjumlah 70 orang. Teknik Analisis data
menggunakan uji anggapan klasik, uji instrumen, model analisis informasi memakai analisis regresi
berganda, pengujian hipotesis dan pengujian koefisien determinasi. Pengujian tersebut dilakukan dengan
menggunakan program software SPSS 29 for windows. Pada hasil studi ini menunjukkan bahwasanya
lingkungan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh signifikan dan berdampak terhadap kinerja
karyawan pada PT.Kutai Energi Site Tani Harapan. Dalam hal implikasi manajerial, penelitian ini
menawarkan wawasan penting tentang bagaimana keterlibatan karyawandalam pengembangan lingkungan
kerja dan kepuasan kerja, hal ini mengungkapkan bahwa pentingnya keterlibatan karyawan dalam konsep
lingkungan kerja, kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan | id_ID |
