PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PUTRA LINTAS MANDIRITAMA DI KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Putra Lintas Mandiritama di Kota Samarinda. Penelitian ini dilatar belakangi belum tercapainya persentase pencapaian kinerja tahunan yang di tetapkan perusahaan tersebut. Metode Penelitian menggunakan data kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner berupa Google Form kepada karyawan PT. Putra Lintas Mandiritama di Kota Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Putra Lintas Mandiritama di Kota Samarinda, dan diperoleh sampel sebanyak 30 responden yang diambil dengan metode non probability sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota dijadikan sampel. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan software IBM SPSS Versi 26. Dari hasil uji T dalam uji hipotesis. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil uji F menunjukan disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini untuk perusahaan ialah menetapkan peraturan dan sanksi terhadap karyawan untuk meningkatkan disiplin dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan, serta pemberian motivasi pada karyawan hendaknya diperlukan secara adil agar tidak terjadi kecemburan sosial antar karyawan. Manfaat dari penelitian ini yaitu pengetahuan dan wawasan bagi peneliti dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya mengenai pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan