| dc.contributor.author | Savitri, Adisty Sekar | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-01T07:07:26Z | |
| dc.date.available | 2024-10-01T07:07:26Z | |
| dc.date.issued | 2024-07-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/4236 | |
| dc.description.abstract | Penelitian kuantitatif yang bertujuan melihat pengaruh dari variabel kepemimpinan, kompensasi
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Diantara variabel tersebut manakah variabel
yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata
Kota Samarinda. Metode pengumpulan data digunakan kuesioner yang diberikan kepada 66 responden
dan diolah menggunakan SPSS Versi 16.0 sebagai sampel Penelitian. Hasil analisis menunjukkan
secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,
variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel
lingkungan kerja kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas
Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Secara simultan variabel kepemimpinan,
kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja
pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda | id_ID |
| dc.language.iso | id | id_ID |
| dc.publisher | UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMUR | id_ID |
| dc.subject | Kepemimpinan | id_ID |
| dc.subject | Kompensasi | id_ID |
| dc.subject | Lingkungan Kerja | id_ID |
| dc.subject | Kepuasan Kerja Pegawai | id_ID |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJATERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARINDA | id_ID |
| dc.type | Skripsi | id_ID |
