| dc.description.abstract | Dalam sebuah prestasi kerja karyawan menentukan hasil organisasi tersebut. Organisasi diharapkan untuk selalu menjaga tenaga kerja yang terlatih dengan baik dan efektif agar meningkatkan prestasi kerja. Faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dapat berasal dari dalam diri individu karyawan maupun dari luar individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pada PT. Eramart Group Samarinda. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah populasi sebanyak 127 responden sampel pada penelitian ini berjumlah 96 reponden dengan instrument skala likert. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner online melalui Google Formulir dengan variabel Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Prestasi Kerja. Analisis data pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Eramart Group Samarinda, sedangkan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja pada PT. Eramart Group Samarinda. | id_ID |
