SOSIAL ENTERPERENSIP DAN KEPEMIMPINAN TRANSPORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANISASI PEMBELAJARAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sosial enterperensip dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui organisasi pembelajaran. Penelitian dilakukan pada karyawan CV Jaya tehnik kota samarinda dengan melibatkan 110 responden dengan metode pengumpulan data dilakukan dengan mengunakan kuesioner yang disebar kepada responden pegawai dengan teknikanalisis data yangdigunakandalam penelitian ini yaitu model struktural menggunakan alat Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pertama, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kedua, sosial enterperensip berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PembelajaranOrganisasi di cv jaya tehnik. Keempat, pembelajaran organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di cv jaya tehnik kota Samarinda.