PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA, OLAHRAGA DAN PARIWISATA KOTA SAMARIND

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat sentral dalam organisasi, apapun bentuk dan tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia. Pentingnya sumber daya manusia dalam suatu organisasi, menuntut setiap organisasi mendapatkan pegawai yang berkualitas dan produktif untuk menjalankan organisasi. Tujuan penelitian variabel kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai, variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif. Dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berjumlah 66 responden yang kemudian diolah datanya menggunakan SPSS versi 16. Hasil analisis menunjukkan secara parsial variabel kompensasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap semangat kerja, variabel motivasi tidak berpengaruh dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai dan variabel lingkungan kerja berpengaruh dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Sedangkan secara simultan variabel standar kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pemuda, Olahraga, dan Pariwisata di Kota Samarinda.