PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA PURWAJAYA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA

Abstract

Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara. Rumusan masalah yang terdapat pada penelitian untuk mengetahui apakah disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara. Permasalahan yang terjadi pada Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara terhadap kinerja yang masih belum optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 25 untuk menganalisis data. Pengambilan data menggunkan kuesioner yang dibagikan secara langsung pada pegawai Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara yang berjumlah 30 orang responden dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh populasi pegawai Perangkat Desa Purwajaya di Kabupaten Kutai Kartanegara. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), Lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y), dan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y).