PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH DIKOTASAMARINDA

Abstract

Pengaruh Stres kerja dan konflikkerja terhadapkinerjaPegawai pada KantorDewan Perwakilan Rakyat Daerah di Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor DPRD Kota Samarinda. Penelitian ini juga dilakukan dengan menggunakan penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuisioner angket secara langsung kepada pegawai sehingga sangat efektif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah di Kota Samarinda yang berjumlah 41 orang responden. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling yaitu metode sampling jenuh atau sensus untuk menidentifikasi sampel dengan sasaran pegawai Negeri Sipil pada kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah di Kota Samarinda. Analisis data yang digunakan dalam uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 25,0 dengan menggunakan teori manajemen sumber daya manusia. Hasil penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara konflik kerja terhadap kinerja pegawai, Stres Kerja dan Konflik Kerja secara bersama sama tidak memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai