Show simple item record

dc.contributor.authorRini, Anggraita Fuspa
dc.date.accessioned2024-11-05T07:58:10Z
dc.date.available2024-11-05T07:58:10Z
dc.date.issued2024-07-06
dc.identifier.urihttps://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/4296
dc.description.abstractTujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh dari variabel standar operasional prosedur, penempatan dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai, variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Samarinda Utara di Kota Samarinda. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang diberikan kepada 41 responden sebagai sampel secara offline. Uji validitas dan reliabilitas adalah alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan hasil yang valid dan reliabel dalam pengumpulan dan perhitungan data. Uji normalitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis akan digunakan untuk mengolah data yang terkumpul. Hasil analisis menunjukkan secara parsial variabel standar operasional prosedur tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel profesionalisme tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara simultan variabel standar operasional prosedur, penempatan dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Samarinda Utara di Kota Samarinda.id_ID
dc.language.isoidid_ID
dc.publisherUNIVERSITAS MUHAMMADIYAH KALIMANTAN TIMURid_ID
dc.subjectKinerja pegawaiid_ID
dc.subjectProfesionalismeid_ID
dc.subjectPenempatanid_ID
dc.subjectStandar Operasional Prosedurid_ID
dc.titlePENGARUH STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR, PENEMPATAN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN SAMARINDA UTARA KOTA SAMARINDAid_ID
dc.typeSkripsiid_ID


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record