PENGARUH SARANA DAN PRASARANA, KOMPETENSI, PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA SAMARINDA

Abstract

Fenomena yang terjadi pada Dinas Pemberdayaan Peresarana dan prasarana yang kurang memadai dalam menunjang berjalan maksimalnya kinerja pegawai, ketidaksesuaian kompetensi pegawai dengan jabatannya, dan kurangnya pelatihan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh sarana dan prasarana pada kinerja , kompetensi pada kinerja, pengaruh pelatihan pada kinerja dan variabel mana yang paling mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Samarinda. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 44 responden, dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data penelitian ialah regresi linier berganda. Hasil penelitian adalah variabel Sarana dan Prasarana berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, variabel kompetensi dan variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel yang dominan adalah variabel kompetensi, dan selanjutnya koefisien determinasi dengan nilai 0,438 (43,8%) sedangkan sisanya sebesar 0,562 (56,2%) dipengaruhi oleh variabel lain