| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara pengalaman kerja dan kemampuan kerja
terhadap kinerja karyawan di PT. Brantas Abipraya, Kabupaten Penajam Paser Utara. Menggunakan
metode survei kuantitatif, penelitian ini melibatkan populasi sebanyak 108 karyawan dan sampel
sebanyak 85 karyawan, yang di pilih menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner
dan analisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi
positif yang signifikan antara pengalaman kerja dan kemampuan kerja dengan kinerja karyawan.
Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin lama pengalaman kerja dan semakin tinggi kemampuan
kerja, maka kinerja karyawan juga semakin baik. Implikasi dari penelitian ini bagi PT. Brantas Abipraya
adalah pentingnya memperhatikan faktor pengalaman kerja dan kemampuan kerja dalam proses
rekrutmen dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. | id_ID |
