Hubungan Motivasi Kerja Karyawan dengan Tindakan Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) di PT PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu

Abstract

Tujuan Studi: Penelitian ini dilakukan agar mengetahui hubungan motivasi kerja karyawan dengan tindakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) di PT PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu. Metodologi Penelitian: Penelitian ini menggunakan metodologi cross-sectional. Karyawan PT PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu yang berjumlah 69 personel merupakan populasi penelitian. Stratified random sampling digunakan untuk memilih sampel, menghasilkan 60 responden. Motivasi kerja karyawan adalah variabel independen, dan tindakan penerapan SMK3 adalah variabel dependen. Uji korelasi menggunakan uji spearman rank dengan p value sebesar α = 0.05. Hasil: Menurut hasil penelitian, ada hubungan antara motivasi kerja karyawan dengan tindakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) (p = 0,04 < 0,05) di PT PLN Indonesia Power Unit Layanan PLTGU Tanjung Batu. Manfaat: Hasil studi dapat digunakan sebagai referensi mengenai hubungan motivasi kerja karyawan dengan tindakan penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) dan memberi contoh yang baik untuk diikuti dalam mengurangi kemungkinan risiko yang terjadi di tempat kerja dalam upaya membangun tempat kerja yang aman.