PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PNS DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA SAMARINDA

Abstract

Latar belakang dalam penelitian ini adalah bagaimana pentingnya seorang pemimpin dalam menerapkan motivasi dan disiplin kerja pada organisasi untuk meningkatkan kinerja dari karyawannya, sebab dengan adanya motivasi dan disiplin kerja maka karyawan akan merasa bertanggung jawab dengan segala tugasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, dengan menggunakan uji F dan uji t. Hasil regresi linier berganda, menunjukkan variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel displin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan Hasil Uji F menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Komisi Pemilihan Umum Kota Samarinda. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah menemukan bahwa ketiga variabel independent, Motivasi Kerja, Displin kerja, dan Kinerja karyawan memiliki pengaruh yang negatif dan mempunyai perbedaan yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. penelitian ini menemukan bahwa kedua variabel independen, motivasi kerja dan disiplin kerja, memiliki pengaruh negatif yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Meskipun kedua faktor ini sering dianggap penting dalam meningkatkan kinerja, setelah diamati ini adanya faktor lain yang mungkin lebih dominan dalam menentukan tingkat kinerja pegawai. Oleh karena itu, penting untuk melakukan analisis lebih lanjut guna mengidentifikasi variabel atau kondisi lain yang dapat memengaruhi kinerja pegawai secara signifikan. Sementara displin kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan secara statistik dalam penelitian ini, disiplin kerja menjadi faktor utama yang mempengaruhi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Komisi Pemilihan Umum Kota samarinda.