PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KOMISI PEMILIHAN UMUM (KPU) KOTA SAMARINDA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai diKantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dikumpulkan dengan menggunakan metode Sampel dengan jumlah sampel 30 responden dari populasi 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis regresi linear berganda,dengan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitan dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pegawai setuju terhadap Pengembangan Karir dan komitmen organisasi karena dinilai baik oleh pegawai komisi Pemilihan Umum (KPU) Kota Samarinda. Berdasarkan hasil analisis jalur diperoleh bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan karir dan komitmen organisasi, faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah komitmen organisasi hal ini dibuktikan dengan nilai Standardized Coefficients yang terbesar. Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial antara pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan secara simultan antar pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dikantor Komisi Pemilihan Umum (KPU) pegawai negeri sipil (PNS) Kota Samarinda.