PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SD MUHAMMADIYAH 1 SAMARINDA

Abstract

Pengaruh reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada SD Muhammadiyah 1 Samarinda. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada SD Muhammadiyah 1 Samarinda. Berdasarkan observasi SD Muhammadiyah 1 Samarinda memiliki fenomena terkait sistem pemberian reward, punishment dan promosi jabatan yang belum memiliki kategori dan kriteria yang jelas bahkan sering terabaikan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengidentifikasi pengaruh reward, punishment, dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada SD Muhammadiyah 1 Samarinda. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Reward merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada pegawai atas dasar pengorbanan waktu, tenaga, dan pikiran. Punishment merupakan sanksi yang diterima oleh seorang pegawai karena ketidakmampuannya dalam mengerjakan atau melaksanakan pekerjaan sesuai dengan yang diperintahkan. Promosi adalah perpindahan pegawai untuk menempati jabatan yang lebih tinggi di dalam struktur organisasi, disertai dengan bertambahnya hak maupun kewajiban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reward secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, variabel punishment secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, variabel promosi jabatan secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Selain itu, variabel reward, punishment, dan promosi jabatan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai SD Muhammadiyah 1 Samarinda.