| dc.identifier.citation | Abdullah, M. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif (Cetakan 1). Aswaja Pressindo,. Andayani, S. (2009). Komunikasi interpersonal: Teori dan praktik dalam kehidupan sehari-hari. Urnal Komunikasi Sosial, 15(1), 45-. Ashiilah, A. (2023). Persepsi perawat jiwa terhadap burnout di ruang rawat inap: Studi kasus di Rumah Sakit. Jurnal Psikologi Kesehatan, 29(3), 150. Azwar, S. (1999). Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif. Pustaka Pelajar. Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2004). The job demands-resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86(3), 499. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.499 Devito, J. A. (2013). The interpersonal communication book (13th ed). Pearson. Febryanti, F. (2023). Kategorisasi burnout pada karyawan: Studi empiris di sektor X. Jurnal Psikologi Industri, 18(2), 55-. Griffin, R. W. (2002). Management. Mifflin Company. Hafidz, L. (2023). Mengenal Job Burnout, Cara Mengidentifikasi dan Menanganinya. Talentics. Hargie, O. (2011). Low interpersonal communication: Barriers to effective listening and empathy. Journal of Communication Studies, 22(2), 100. Hartini, H. (2023). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan: Studi kasus di perusahaan XYZ. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 20(1), 78-. Jackson, S. E. (1999). Burnout in organizational settings. Journal of Organizational Behavior, 20(3), 253. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199905)20:3<253::AID-JOB833>3.0.CO;2-9 Katz, D., & Kahn, R. L. (1978). he social psychology of organizations ((2nd ed.).). Wiley. Khanifar, H., Maleki, A., Nazari, K., & Emami, M. (2012). Organizational consideration between organizational justice and organizational citizenship behavior. Research Journal of Applied Sciences, Engineering and Technology, 4(9), 1396. Lemeshow, S., Hosmer, D. W., Klar, J., & Lwanga, S. K. (1997). Adequacy of Sample Size in Health Studies. Chichester: John Wiley & Sons. Luthans, F. (2006). Organizational behavior (11th ed). McGraw-Hill Education. Ma’arif, L. (2022). Hubungan emotional labor dan komunikasi interpersonal dengan kecenderungan burnout pada karyawan rumah sakit [Universitas Islam Negeri Walisongo Se,arang]. https://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/17837/1/Skripsi_1807016039_Luthfi_Ma_arif.pdf Maslach. (1981). Burnout: The cost of caring. Prentice-Hall. Muchinsky, P. M. (2000). Psychology applied to work: An introduction to industrial and organizational psychology (6th ed). Wadsworth. Pratama, M. R. (2023). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap burnout pada karyawan PT Unicharm Indonesia. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim. Rahmah, F. (2024). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kecenderungan burnout pada divisi Sales & Branch Operation PT. X. Universitas Mercu Buana Repository. Rogers, E. M., & Kincaid, D. L. (1981). Communication networks: Toward a new paradigm for research. Free Press. Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1999). strategic human resource managemen. Wiley. Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta. Sullivan, M. (1989). Factors contributing to burnout. Journal of Occupational Health Psychology. 4(2), 215–. https://doi.org/https://doi.org/10.1037/1076-8998.4.2.215 Syamilah, N. (2022). Pengaruh komunikasi interpersonal dan dukungan sosial terhadap kecenderungan burnout pada karyawan swasta di DKI Jakarta [Mercu Buana University]. https://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/74978 Widyakusumastuti, T., & Fauziah, R. (2017). engaruh komunikasi terhadap tekanan psikologis dan kelelahan emosional pada karyawan. Jurnal Psikologi Indonesia, 36(2), 123. Yudhianto, K. A. (2023). Burnout ditinjau dari komunikasi interpersonal pada perawat IGD. Profesi (Profesional Islam): Media Publikasi Penelitian, 20(2), 138. https://doi.org/https://doi.org/10.26576/profesi.v20i2.162 | id_ID |
