| dc.identifier.citation | Caniago, M. A. I. (2021). Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Syariah Medan [Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan]. http://repository.uinsu.ac.id/20395/1/SKRIPSI_MUHAMMAD ALI IMRAN CANIAGO.pdf Cooper, M. J. S. A. M. W. L. (2003). The Handbook of Work and Health Psychology: Second Edition. In John Wiley & Sons, Ltd (2nd ed., V). https://doi.org/10.1002/0470013400 Desai, D. A. G. N. (2016). Work-Life Balance and Career Breaks of Working Women. Pacific Business Review International, 1(4), 1–8. Ermawati, S. (2016). Peran Ganda Wanita Karier (Konflik Peran Ganda Wanita Karier Ditinjau dalam Perspektif Islam). Jurnal Edutama, 2(2), 1–11. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.30734/jpe.v2i2.24 Fajriyati, Y. N., Lestari, S., & Hertinjung, W. S. (2022). Pengalaman ibu bekerja yang memiliki anak balita dalam mencapai keseimbangan kerja-keluarga. Jurnal Psikologi Ulayat. https://doi.org/10.24854/jpu477 Hasanah, M. (2022). Pengaruh Work-Life Balance (Keseimbangan Kehidupan Kerja) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Daya Kobelco Construction Machinery Indonesia Cabang Pekanbaru. In Perpustakaan Universitas Islam Riau (Nomor 8.5.2017). Hendriani, A. S. W. (2023). Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental Strategi Work-Life Balance pada Ibu Bekerja yang Memiliki Anak Usia Prasekolah. BRPKM Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental, X. http://e-journal.unair.ac.id/index.php/BRPKM Kluczyk, M. (2013). The Impact Of Work-Life Balance On The Wellbeing Of Employees In The Private Sector In Ireland. Ireland, 20–22. https://norma.ncirl.ie/880/1/mkluczyk.pdf Lenaini, I. (2021). Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling. HISTORIS: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, 6(1), 33–39. http://journal.ummat.ac.id/index.php/historis Maharani, H., Rovita, A., & Putranto, I. (2022). Membangun Time Management Ibu Rumah Tangga yang Baik. Indonesian Journal of Society Engagement, 3(1), 39–49. https://doi.org/10.33753/ijse.v3i1.72 Maharani, T., & Fakhrurrozi, M. (2014). Hubungan Dukungan Sosial Dan Kecemasan Dalam Menghadapi Persalinan Pada Ibu Hamil Trimester Ketiga. Jurnal Ilmiah Psikologi Gunadarma, 7(2), 99481. Nuralita, L. (2021). Not All Heroes Wear Capes-Work Life Balance Super Mom (Work-Life Balance pada Perempuan Single Parent di Terban Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia. Nursyianah, S. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Perusahaan STARTUP Di Jakarta. In Manasa (Vol. 12, Nomor 1). https://doi.org/10.25170/manasa.v12i1.4484 Pratiwi, I. W. (2020). Work life balanced pada wanita karier yang telah berkeluarga. Jurnal Psikologi Pendidikan Dan Pengembangan Sdm, 10(1). Putri, S. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Work-Life Balance Pada Wanita Buruh Tani. Jurnal Psikologi Malahayati, 3(1). https://doi.org/10.33024/jpm.v3i1.3598 Rahmayati, T. E. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. Juripol, 4(2). https://doi.org/10.33395/juripol.v4i2.11098 Rizqi, M. A., & Santoso, S. A. (2022). Peran Ganda Wanita Karir Dalam Manajemen Keluarga. Manajerial, 9(01), 73. https://doi.org/10.30587/manajerial.v9i01.3483 Utami, K. P., & Wijaya, Y. D. (2018). Hubungan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Konflik Pekerjaan-Keluarga Pada Ibu Bekerja. Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi, 16(1), 1–8. Wati, L. (2013). Kepuasan Kerja Peran Ganda Wanita Sebagai Ibu Rumah Tangga Dan Sebagai Guru Bidang Studi Ips Di Smp Negeri 2 Sumber. Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Syekh Nurjati Cirebon. Wenno, M. W. (2018). Hubungan antara Work Life Balance dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54. https://doi.org/10.31959/jm.v7i1.86 Statistik, B. P. (2024). Persentase Perempuan sebagai Tenaga Profesional Menurut Kabupaten/Kota (Persen), 2021-2023. Retrieved from Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Timur: https://kaltim.bps.go.id/indicator/40/225/1/persentase-perempuan-sebagai-tenaga-profesional-menurut-kabupaten-kota.html | id_ID |
| dc.description.abstract | Wanita bekerja yang memiliki balita mempunyai tanggung jawab di dua ranah yang berbeda, yaitu keluarga dan pekerjaan. Ibu bekerja memerlukan pembagian peran yang seimbang agar dapat menjalankan tugasnya secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran dan cara mencapai keseimbangan hidup-kerja pada wanita bekerja yang memiliki balita. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Data diperoleh melalui wawancara bersama 4 orang informan utama dengan masing-masing 1 significant others yang direkrut dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara semi terstruktur, dan di analisis menggunakan teknik analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keempat subjek memiliki keseimbangan hidup-kerja bekerja yang baik dalam menyeimbangkan diri pada berbagai peran yang di jalani.
Keberhasilan subjek dalam mencapai keseimbangan hidup-kerja dapat dilihat dari pemenuhan aspek time balance, invovement balance, dan satisfaction balance. Selain itu, keempat subjek menggunakan beberapa strategi yang berbeda-beda dalam mencapai work life balance, yaitu simplifying, outsourcing, bundling, techflexing, dan alternating. | id_ID |
