PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR

Abstract

Pegawai menjadi aset terbesar suatu organisasi juga berperan strategis pada organisasi, antara lain selaku pengendali, perencana, juga pemikir kegiatan organisasi. Pentingnya motivasi kerja guna mendorong pegawai mengembangkan kemampuannya dalam bekerja berdasarkan uraian tugas yang jadi tanggung jawab pegawai. Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan model regresi linear sederhana. Subjek dari penelitian ini berjumlah 33 pegawai yang terdiri dari ASN dan Non ASN dengan metode total sampling. Penelitian ini juga menggunakan dua skala meliputi skala motivasi kerja dari Herzberg (2011) dan skala lingkungan kerja non fisik dari Soejipto (2008). Analisis data pada penelitian ini dibantu dengan SPSS versi 25 guna menguji asumsi seperti uji normalitas kolmogorov-smirnov, Uji linearitas, hingga uji hipotesis dengan pengujian regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.119 > (0.05). Maka hasil tersebut menyatakan bahwa tidak adanya pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Timur.