| dc.identifier.citation | Azahra A. (2022). Analisis prediksi jumlah penerimaan mahasiswa baru menggunakan metode regresi linier sederhana. Bulletin of Applied Industrial Engineering Theory, 3. Coenraad, P. D. (2016). Pengaruh kemampuan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 10, 17–24. Irfan Muhammad Andi. (2018). Pengaruh kualitas pelayanan, harga dan fasilitas yang diberikan kenari waterpark bontang terhadap tingkat kepuasan pelanggan. Jurnal Ekonomi Islam, 9. Jatmiko, D. E., Swasto, B., & N Eko, G. (2015). Pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 21, 1–8. Kristanti, E. (2017). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap stres kerja dan dampaknya terhadap kinerja (Studi Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Jurnal Ilmu Manajemen, 5, 1–9. Kusumawati, R. M., Sukra, I. P., Helida, M., Wulandari, K., & Apriyani, A. (2022). Pengaruh job description, kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap motivasi kerja pegawai puskesmas loa janan kabupaten kutai kartanegara. Jurnal Kesehatan Komunitas, 8(2), 229–236. https://doi.org/10.25311/keskom.vol8.iss2.1042 Ledho, K. M., Fanggidae, E. R., Neno, S. M., & Timuneno, T. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Matahari putra prima tbk kota kupang. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4, 591–606. Purba Desinta, & Purba Mardaus. (2022). Aplikasi analisis korelasi dan regresi menggunakan pearson product moment dan simple linear regression. Citra Sains Teknologi, 1, 97–103. Radyasasmita, A., & Suryaningsih, A. S. (2022). Analisis pengaruh budaya kerja islam dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor kementerian agama sidoarjo. Jurnal Ekonomika dan Bisnis Islam, 5, 120–129. Sampurno Boy, Sumadi, & Herlambang Toni. (2020). Pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. JSMBI ( Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia ) , 10, 194–205. Septiawan, I. P. A., & Heryanda, K. K. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2). Sihaloho, D. R., & Siregar, H. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal ilmiah socio secretum, 9, 273–281. Sukmawati Hegard Made Ni, & Putra Widarta Sandi Gede I. (2019). Reliabilitas kusioner pittsburgh sleep quality index (psqi) versi bahasa indonesia dalam mengukur kualitas tidur lansia. Jurnal Lingkungan & Pembangunan, 3, 30–38. Supratiknya A. (2015). “Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif” dalam Jurnal Psikologi Indonesia.: Vol. VIII. Supriatna, D. (2020). Pelaksanaan inovasi pemerintah daerah dalam memotivasi aparatur terhadap peningkatan kualitas pelayanan publik di kabupaten sumedang provinsi jawa barat. Jurnal Pemerintahan Daerah di Indonesia, 12, 155–178. Suryani, P., Cahyono, Y., Utami, B. D., Tinggi, S., Putra, I. E., & Indonesia, P. (2020). DI PT TUNTEX GARMENT INDONESIA. Trisna, A., & Guridno, E. (2021). Pengaruh kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Saiba Cipta Selaras Kota Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen, 17, 127–140. Usmadi. (2020). Pengujian persyaratan analisis (uji homogenitas dan uji normalitas). Inovasi Pendidikan, 7. Usman, S., Lasiatun, K., Kesek, N. M., Riatmaja, S. D., Papia, T. N. J., & B Muktamar, A. (2023). Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai (studi literatur manajemen sumber daya). Jurnal Pendidikan Tambusai , 7, 10462–10468. Wau, A. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan efektivitas kerja terhadap produktivitas kerja dengan kualitas kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11 Yasin Muhammad, & Priyono Joko. (2016). Analisis faktor usia, gaji dan beban tanggungan terhadap produksi home industri sepatu di sidoarjo (studi kasus di kecamatan krian). Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1, 95–120. | id_ID |
