| dc.identifier.citation | Allen, N. J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Jurnal Psikologi Kerja, 1-18. Andelan, R. (2019). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif sebagai penyusunan dimensi komitmen organisasional terhadap OCB pada karyawan PT. Perkebunan nusantara. Jurnal PSikologi, 3-6. Angela Fredella Nirwanto, D. (2013). Pengaruh komitmen afektif terhadap OCB pada karyawan . E-Jurnal manajemen, 04-21. Ariati, J. (2012). Subjective well being (kesejahteraan subjektif) dan kepuasan kerja pada staff pengajar (dosen) di lingkungan fakultas psikologi universitas diponegoro. Jurnal Psikologi, vol. 8, no. 2, 117-123. Atmaja, H. E. (2019). Peran komitmen afektif dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja SDM . Jurnal manajemen, 43-48. Aldy Rochmat, Purnomo. (2016). Analisis statistik ekonomi dan bisnis dengan SPSS. Yogyakarta: Fadilatama Azwar, S. 2012. Reliabilitas dan Validitas.Yogyakarta: Pustaka Pelajar Boger, R. S. (2005). Organizational citizenship behavior in school how does it relate to participation in decision making. Journal of Educational Administration Vol 43 No. 5, 420-438. Boyatzis, R. (2001). Unleashing the power of self directed learning, case western reserve university. USA: Cleveland, Ohio, 180-190. Eisenberger, R. R. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, Vol 71(3), 500-507. Felicia. (2017). Pengaruh komitmen organisasional terhadap organizational citizenship behavior di hotel gunawangsa mayar surabaya. publication.petra. Vol 5, No 2. Goleman, D. (2005). Kecerdasan emosi: untuk mencapai puncak prestasi, terjemahan alex tri kantjono. PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta. Ghozali, I. 2. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Hadi, S. (2000). Panduan manual program statistik (SPS). Yogyakarta, universitas gadjah mada. Hanidta Fala, D. (2020). Peran komitmen afektif, kecerdasan emosional dan dukungan organisasi terhadap ocb. Jurnal Psikologi, 11-13. Kelana. (2009). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behaviour (OCB. Sinergi, 11(1), 59-75. Kusumajati, D. A. (2014). OCB karyawan pada perusahaan. Binus University, 63-65. Mowday, R. P. (1982). Organization linkages: the psychology of commitment, absenteeism, and turnover. Jurnal Psikologi, 22. Naway, F. A. (2018). Organizational citizenship behavior dalam kinerja organisasi . Yogyakarta: ZAHIR PUBLISHING, ISBN: 978-602-5541-40-7. Ni Luh Putu Suarningsih, A. A. (2013). Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan di rumah sakit. Jurnal aplikasi manajemen. Nursalam. (2016). Metodologi penelitian ilmu keperawatan. Jakarta selatan salemba: penerbitan, Jakarta selatan salemba. Organ, D. W. (2006). Organizational Citizenship Behavior: Its Nature, Antecedents and Consequences. California: SAGE Publications, Inc.https://doi.org/10.4135/9781452231082, 7-7. Pangestuti, D. C. (2018). Pengaruh dukungan organisasi, kepuasan kerja dan komitmen afektif terhadap organizational citizenship behavior. Jurnal mitra manajemen JMM Online Vol . 2 No.4, 366-381. Podsakoff, N. P. (2014). Consequences of unit‐level organizational citizenship behaviors: A review and recommendations for future research. Journal of Organizational Behavior, 35(Suppl 1), S87–S119. https://doi.org/10.1002/job.1911. Putri, U. (2017). Pengaruh organizational citizenship behavior OCB terhadap kinerja (studi pada perawat ruang rawat inap rumah sakit baptis batu). Jurnal Administrasi Bisnis Vol, 46 No. 1, 25. Ranupandojo, S. (1980). Manajemen personalia. Yogyakarta: Yogyakarta : BPFE, 1994. Rhoades, L. E. (2001). Affective commitment to the organization: the contribution of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology 86. http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.86.5.825, 825-836. Rhoades, L. E. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology 87(4), 698-714. Robbins, S. (2009). Essentials of Organizational Behavior. 8th Edition, Pearson Education, Inc., Prentice Hall, Diamond. Robbins, S. P. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersy: Pearson Education. Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D . Bandung: ALFABETA. Sugiyono. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA. Sugiyono. (2017). Metodologi penelitian kuantitatif dan kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA. Ticoalu, L. (1(4)). Organizational citizenship behavior OCB dan komitmen organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 782-790. Trihandani, F. (2005). Analisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan. Universitas Diponegoro Semarang. Triyanto, E. (2009). Organizational citizenship behavior OCB dan pengaruhnya terhadap keinginan keluar dan kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen Vol. 7, No.4. Umi Badiroh, D. (2020). Pengaruh komitmen afektif, kepuasan kerja, dan persepsi kepemimpinan terhadap OCB. E-Jurnal, 115. Wirawan. (2014). Teori kepemimpinan ilmu perilaku . Bandung: Penerbit Alfabeta. Waltz, e. A. (2010). Meansurement in nursing health research,. New York: LCC. | id_ID |
