| dc.identifier.citation | Giao, H.K.N., Vuong, B. N., Tushar,H. (2020). The impact of social support on job-related behaviors through the mediating role of job stress and the moderating role of locus of control: Empirical evidence from the vietnamese banking industry. Jurnal Cogent Business & Management, 7(1). 1-23. Vuong, B. N., Tushar, H., Hossain, S. F. A. (2022). The effect of social support on jobperformance throughorganizational commitmentand innovative work behavior:does innovative climate matter?. Jurnal Asia-Pacific Journal of Business Administration, 15 (3). 37-46. Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Sugiyono. (2018). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatis, dan R & D. Bandung: Penerbit Alfabeta. Susilaningrum, H., Wijono, S. (2023). Dukungan sosial dengan work life balance pada pekerja wanita yang telah menikah di PT. X Yogyakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(8), 7297-7305. Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen dan Organisasi (JMO), 12(2). 99-107 Adnyaswari, N. A., Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh dukungan sosial dan burnout terhadap kinerja perawat rawat inap RSUP Sanglah. E-Jurnal Manajemen Unud 6(5), 2474-2500. Muiz, F. A., Mulia, F., Sunarya, E., (2022). Pengaruh dukungan sosial dan kemampuan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi Empiris pada PT. Bris Poey Trans). COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 272-280. Akbar, Surya. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. JIAGANIS, 3(2), 1-17. Maimunah, Siela. (2020). Pengaruh dukungan sosial dan efikasi diri terhadap penyesuaian diri. Psikoborneo, 8(2), 275-282. Ramadhan, Nabilah., Sembiring, Jafar. (2014). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Human Capital Center PT. Telekomunikasi Indonesia, TBK. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1). 47-58. Faradisi, Roghibah Nida’. (2022). Hubungan antara dukungan sosial dengan kinerja pegawai PT. Gresik Migas. Universitas Islam Negeri Kiai Haji Achmad Siddiq Jember. Retrieved from digilib.uinkhas.ac.id/9789/1/REVISI SKRIPSI_ROGHIBAH NIDA%27 FARADISI_D20185004.pdf. Umihastanti, Denda,. Frianto, Agus. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaiaan daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10 (1). 219-232. Azizah, S. F., Samsudin, Acep., Ramdan, A. M. (2021). Peran dukungan sosial dan job insecurity terhadap peningkatan kinerja karyawan hotel di tengah pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1). 134-140. Salari, H., Savadi, Mehdi., Saybani, Hamidreza. (2023). The impact of social support on job performance by mediating role of enrichment and innovative work behaviors among physical education chancellors. Journal of Preventive Counseling (JPC), 4(2). 85-104. Nurlan, F. (2019). Metodologi penelitian kuantitatif. Pare-Pare: CV. Pilar Nusantara. Cahyani, W., Frianto, A. (2019). Peran dukungan sosial terhadap stres kerja sebagai peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, (7)3. 868-876. Nabila, Z. D. (2019). Pengaruh kewajiban moral dan lingkungan sosial terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi pengusaha. Jurnal Nominal, VII(I). 47-58. Putri. A. C., Suhartono. S. (2023). Kemampuan kualitas audit memoderasi pengaruh fraud hexagon terhadap fraudulent financial statements. Jurnal Bina Akuntansi, 10(2). 732-757 Putro. R. Y. A., Kamal. M. (2013). Analisis pengaruh reputation, brand competence, dan brand liking terhadap trust in brand pada konsumen windows phone nokia di Surabaya. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 10(2). 178-185 Saptyningsih. E., Setyaningrum. E. (2019). Penelitian kuantitatif metode dan alat analisis. Gosyen Publishing. | id_ID |
