| dc.identifier.citation | Arikunto. (2011). Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta. Asifudin. (2004). Etos Kerja Islam. Azwar, s. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Boatwright, J., & Scale, J. (2000). Work ethic measurement of vocational students in Georgia. Journal of Vocational Education Research, 25(4), 503-531. Fishbein, M. &. (1975). Prediction of Behavior. Belief, Attitude, Intention, and Behavior. An Introduction to Theory and Research. Gozali, i. (2005). Aplikasi analisis Multivariate dengan Program SPSS. Jawa Timur: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handayani. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta: Trusmedia Grafika. Irham, M. (2016). Etos Kerja Dalam Perspektif Islam. Jurnal UIN Ar-Raniry, 165-175. Ivonne, S. S., & dkk. (2018). Pengaruh struktur modal, kepemilikian institusional dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI. Jurnal EMBA, 6, Hal. 1118 - 1127. Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33, 692-724. Lockwood, N. R. (2008). Employee engagement. SHRM Researc. Maulana, A. (2022). Analisis Validtas, Reliabilitas, dan Kelayakan Instrumen Penilaian Rasa Percaya Diri Siswa. Jurnal Kualita Pendidikan, 133-139. Oktriwina, A. S. (2022, Oktober 22). Random Sampling: Definisi, Tipe, Kelebihan, dan Kekurangannya. Retrieved from https://glints.com/id/lowongan/random-sampling-adalah Ramadhani, g. f. (2017). Hubungan antara dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. X di Bogor. Jurnal Empati, Volume 6(1), 199-205. Rehatta, P. N., & dkk. (2022). The Effect of Employer Branding On Turnover Intention Mediated By Employee Engagement At PT. Ambon Federal International Pengaruh Employee Branding Terhadap Turnover Intention Di Mediasi Oleh Employee Engagement Pada PT. Federal International Finance Ambon. Management studies and entrepreneurship journal, 3(6), 3346-3358. Reny, s. (2011). Kajian Teknis Operasi Peledakan untuk Meningkatkan Nilai Perolehan Hasil Peledakan di Tambang Batubara Kab. Kutai Kartanegara Provinsi Kalimantan Timur. Proceding Seminae Nasional Kebumian FTM UPN, 2-69. Rifqi Muntaqo, M. K. (2018). Etos Kerja Islam Dalam Pendidikan Islam Rifqi. Jurnal Paramurobi, Vol. 1, No. 1, Januari-Juni 2018 ETOS, 1. Schaufeli, W. &. (2004). Utrecht Work Engagement Scale preliminary manual version 1.1. Retrieved 15 March, 2016. Schaufeli, W. B. (2003). Dual Processes At Work In A Call Centre: An Application Of The Job Demands – Resources Model. European Journal of Work and Organizational Psychology. Shaikh, M. (2022). Islamic Work Ethics, Affective Commitment, and Employee’s, Performance in Family Business: Testing Their Relationships. SAGE Open. Siregar, R. D. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal ilmiah socio secretum, 9(2), 273–281. Suharsimi, A. (1998). Pendekatan Penelitian. Supardi. (2018). Kepuasan Kerja Pengawas Produksi Berpengaruh Terhadap Kinerja Operator Alat Berat Pada Usaha Jasa Kontraktor Pertambangan Mineral Dan Batubara. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2) 33-42. Suryaningrum, A. G. (2018). Analisis faktor-faktor Employee Engagement tenaga keperawatan dan penunjang medik di rumah sakit Muhammadiyah Bandung. 124-137. Suwati, Y. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Ejournal Ilmu Administrasi Bisnis, 41-55. Tasmara. (2002). Membudayakan etos kerja islami. Jakarta: Gema Insani. Tasmara, T. (2002). Membudayakan etos kerja islami. Jakarta: Gema Insani. Vania. (2021, 09 21). Apa Itu Employee Engagement dan Cara yang Dipakai Perusahaan. Retrieved from employee.glint.com. Vöckel, J. (1983). Pengantar Metode Penelitian. yuzarni, R. (2018, September 2). Employee Engagement: A Literature Review. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa, Volume XV. Zainal, A. (2019). Improving the Effect of Work Satisfaction on Job Performance through Employee Engagement. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS) is licensed under, Vol. 2 No. 1. Zhou, L. (2023). Employee posts on personal social media: the mediation role of work–life confict on employee engagement. Current Psychology. Zulhusni, m. r. (2019). The Relationship Between Islamic Work Ethics Employee Engagement And Organizational Citizenship Behavior Among Malaysian Civil Servants. | id_ID |
