| dc.identifier.citation | Alimudin, I. K. (2012). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pekerja Pada Pt Telkom Indonesia Tbk Cabang Makassar. Budiasih, Y. (2021). Struktur Organisasi, Desain Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Studi Kasus Pada Pt. Xx Di Jakarta. In Jurnal Liquidity (Vol. 1, Issue 2). Fauzi, A. , Wulandari, A. S. , Cahyani, D. R. , Nurfitri, N. , Khairani, N. , Deva, R. , & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241. Fu’ad, E. N. , & Gumilar, A. G. (2018). Studi Empiris Pengaruh Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Produktivitas, Dan Keunggulan Bersaing I N F O A R T I K E L. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 21(Oktober), 175–202. Furqan, S. &, & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika Hermawan, B. A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bank Konvensional Di Kota Madiun. Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi , 2. Jean, S., & Siregar, O. (2023). The Effect Of Work Supervision And Implementation Of 5s Work Attitudes On Employee Work Productivity. 312–320. Https://Doi.Org/10.5220/0011566700003460 Krismanto, A. T. , & Sari, P. O. (2021a). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Pinus Merah Abadi Depo Mawi (Magetan-Ngawi). In Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 3. Krismanto, A. T. , & Sari, P. O. (2021b). Pengaruh Ketidakamanan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Pinus Merah Abadi Depo Mawi (Magetan-Ngawi).In Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi (Vol. 3). Lies Ramadhanty, & Rozana, A. (2023). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work Engagement Pada Tenaga Kependidikan Honorer Di Sekolah. Bandung Conference Series: Psychology Science, 3(1). Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V3i1.5147 Lubis, R. , Syafitri, N. , Alyani, N. N. , Maylinda, R. N. , Anda, R. , & Zulfiyanti, N. (2024). Job Stress And Turnover Intention In Generation Z Teachers: Resilience As A Moderator. Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 29(1), 125–142. Lukmawati, E. Y. , & Pratono, R. (2020). Pengaruh Job Stress, Konflik Peran, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention (Studi Kap Di Surabaya). Jurnal Analisa Akuntansi Dan Perpajakan, 4(1). Lutfiani, A. P. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Kompetensi Akuntansi, Dan Konflik Peran Terhadap Turnover Intention (Studi Empiris Pada Karyawan Divisi Akuntansi Pada Bank Pembangunan Daerah (Bpd) Di Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta). Https://Dspace.Uii.Ac.Id/Handle/123456789/13717 Mustajab, R. (2023). Tenaga Kerja Indonesia Semakin Produktif Pada 2022. Data Indonesia.Id. Https://Dataindonesia.Id/Tenaga-Kerja/Detail/Tenaga-Kerja-Indonesia-Semakin-Produktif-Pada-2022 Narpati, B., Fadhli Nursal, M., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store-Bekasi. In Online) Business Management Analysis Journal (Bmaj (Vol. 3, Issue 2). Narpati, & Fadhli Nursal, M. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store-Bekasi. In Online) Business Management Analysis Journal (Bmaj (Vol. 3, Issue 2). Pawestri, S. T., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Keterlibatan Karyawan Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Bulu Mata Palsu Pt. Cosmoprof Indokarya Di Kabupaten Banjarnegara. Https://Doi.Org/10.14710/Jab.V6i2.19394 Purnami, N. M. I. , & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611–5631. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I09.P13 Rarasanti, P. , Ayu, I. , &, & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnoverin Tention Pekerja. (Doctoral Dissertation, Udayana University). Rizaty, A. M. (2022). 10 Negara Dengan Produktifitas Pekerja Tertinggi Di Dunia. Databoks. Https://Databoks.Katadata.Co.Id/Datapublish/2022/01/26/Daftar-Negara-Dengan-Produktivitas-Pekerja-Tertinggi-Di-Dunia-Pada-2022-Bagaimana-Indonesia Rompis, J., & Sendow, G. (2019). The Effect Of Insentive, Turnover And Work Involvement On Work Productivity Of Employees Cv. Segarindo Utama Minahasa. Pengaruh Insentif…. Jurnal Emba, 7(Januari), 1081–1090. Safitri, A. E. , & Gilang, A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Telkom Witel Bekasi. Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja, Dan Turnover Intention Karyawan Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Jbm). In Jurnal Bisnis Dan Manajemen (Vol. 16, Issue 3). Sartono, M. , Yulianeu, Y. , & Hasiholan, L. B. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Journal Of Management, 4(4). Https://Www.Researchgate.Net/Publication/295755034 Sunarsi, D. , & Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Cv. Usaha Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3), 38–52. Vera Indah Siburian, S., & Marakali Siregar, O. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi Dan Turnover Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Bisnis Dan Keuangan Transekonomika | Volume, 3(5). Https://Transpublika.Co.Id/Ojs/Index.Php/Transekonomika Wahyuningsih, S. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Warta Dharmawangsa, 57. Wayan Sukmawati Pupitadewi, N. (2022). Hubungan Quarter Life Crisis Dengan Turnover Intention Pada Generasi Milenial Kota Surabaya Dzakia Nadaa Qonita. Widodo, R. (2010). Analisis Pengaruh Keamanan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Pln Persero Apj Yogyakarta). (Doctoral Dissertation, Universitas Diponegoro). Zannah, N. I. A., Handayani, C. M. S., & Arianto, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Job Insecuritydan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Aneka Gas Industri, Tbk. Journal Of Sustainability Business Research, Vol 2 N0.1. | id_ID |
