dc.contributor.author	Panji Permana, Firdaus
dc.date.accessioned	2025-10-09T03:23:35Z
dc.date.available	2025-10-09T03:23:35Z
dc.date.issued	2025-01-24
dc.identifier.citation	Agustin, I., Muliyadi, M., & Maulida, M. N. (2022). Analisis Sistem Penghargaan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Rumah Sakit pada Masa Pandemi COVID -19. Jurnal Keperawatan Silampari, 5(2), 1249–1258. https://doi.org/10.31539/jks.v5i2.3289 Aidiawaty, & Hoesin, M. (2022, July 26). Lingkungan Sehat, HAIs Minggat. Kementerian Kesehatan Direktorat Jenderal Pelayanan Kesehatan. https://yankes.kemkes.go.id/view_artikel/515/lingkungan-sehat-hais-minggat Aji, A. P. (2021). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Type-D Perawang. Universitas Islam Riau Pekanbaru. Amin, F. N., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian. JURNAL PILAR: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, 14. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/pilar/article/view/10624/5947 Astuti, A. (2020). Relationship Of Knowledge With Prevention And Control Of Nosocomial Infections In Hospitals (Vol. 9, Issue 1). Basalamah, F. F., Ahri, R. A., & Arman, A. (2021). Pengaruh Kelelahan Kerja, Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat di RSUD Kota Makassar. An Idea Health Journal, 1(2). Darwin, M., Reynelda, M., Alparis, S., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, Di., Made, I., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Adolf, A. (2021). Quantitative approach research method. https://www.researchgate.net/publication/364620945 Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap minat Personel Bhabinkantibmas Polres Kupang Kota. Jurnal Among Makarti, 13. Hakman, Suhadi, & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2). Ibrahim, H. (2019). Pengendalian Infeksi Nosokomial Dengan Kewaspadaan Umum Di Rumah Sakit (Intefrasi Nilai Islam dalam Membangun Derajat Kesehatan (1st ed.). Alauddin University Press. Layli, A. N., Suryawati, C., & Kusumastuti, W. (2023). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Sains Dan Kesehatan (J. Sains Kes.) 2023, 5(5), 2407–6082. https://doi.org/10.25026/jsk.v5i5.1758 Maidiana. (2021). Penelitian Survey. ALACRITY: Journal Of Education, 1(2), 20–29. https://www.lpppipublishing.com/index.php/alacrity/article/view/23/22 Ramadhon, Y. A. (2019). Hubungan Beban Kerja dan Supervisi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Gawat Darurat (IGD) Rumah Sakit Umum Daerah H.Abdul Manap Kota Jambi Tahun 2017. Scientia Journal, 1. Safira Anis Rahmawati, & Inge Dhamanti. (2021). Infections Prevention and Control (IPC) Programs in Hospitals. Journal of Health Science and Prevention, 5(1), 23–32. https://doi.org/10.29080/jhsp.v5i1.396 Sardi, A. (2021). Infeksi Nosokomial: Jenis Infeksi dan Patogen Penyebabnya. In Seminar Nasional Riset Kedokteran (Vol. 2). Sarifudin. (2018). Faktor yang berhubungan dengan pengendalian infeksi nosokomial pada perawat [Universitas Airlangga]. https://repository.unair.ac.id/78155/2/TKP%2079_18%20Sar%20u.pdf Wahyuni, T., & Hasnita, E. (2020). Analisis faktor pelaksanaan program pencegahan dan pengendalian infeksi di RSUD Kota Padang Panjang (Vol. 5). WHO. (2010, April 29). The burden of healtch care-associated infection worldwide. World Health Organization. (Alkalah, 2016)Alkalah, C. (2016). 済無No Title No Title No Title. 19(5), 1–23.	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/5187
dc.description.abstract	Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara faktor penghargaan dengan upaya perawat dalam pencegahan dan pengendalian infeksi di RSUD Dayaku Raja Kota Bangun. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya angka infeksi yang terkait dengan pelayanan kesehatan, yang memerlukan peran aktif perawat dalam pencegahannya. Permasalahan yang diangkat adalah apakah terdapat hubungan signifikan antara penghargaan yang diterima oleh perawat dengan motivasi dan kinerja mereka dalam melaksanakan tugas pencegahan infeksi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif korelasional dengan pendekatan cross-sectional, melibatkan 82 perawat sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara faktor penghargaan dengan upaya perawat dalam pencegahan dan pengendalian infeksi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah penghargaan berperan penting dalam meningkatkan motivasi dan kinerja perawat, yang berdampak positif pada upaya pencegahan infeksi di rumah sakit. Oleh karena itu, pengelola rumah sakit disarankan untuk memperhatikan sistem penghargaan guna mendukung kinerja perawat.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Faktor Penghargaan	id_ID
dc.subject	Upaya perawat	id_ID
dc.subject	Pencegahan Infeksi	id_ID
dc.subject	Hospital Acquired Infections (HAIs)	id_ID
dc.title	Hubungan Faktor Penghargaan dengan Upaya Perawat Dalam Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di RSUD Dayaku Raja Kota Bangun	id_ID
dc.title.alternative	The Relationship between Reward Factors and Nurses' Efforts in Infection Prevention and Control at Dayaku Raja Kota Bangun Regional Hospital	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID

Hubungan Faktor Penghargaan dengan Upaya Perawat Dalam Pencegahan dan Pengendalian Infeksi di RSUD Dayaku Raja Kota Bangun

Files in this item

This item appears in the following Collection(s)