| dc.identifier.citation | Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Jakarta. Cooper, D.R. & Schindler, P.S. (2008). Business Research Methods. EdisI Kesepuluh. Fathoni, Abdurahmat, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Rineka Cipta, Jakarta. Gibson, Ivancevich, 2006. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Tujuh, Jilid I Erlangga, Jakarta Handoko, T. Hani, 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta Hasibuan, S.P. Melayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara, Jakarta Mamang, Sangadji, 2010. Metodologi Penelitian, Penerbit Andi, Yogyakarta Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosolakarya Offset, Bandung Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Edisi Revisi, Cetakan Kesepuluh, PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung. Robbins, P Stephen, 2002. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Alih Bahasa Halida, S.E. dan Dewi Sartika, S.S, Erlangga, Jakarta. Sedarmayanti, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama, Bandung. Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung. Supranto, 2008. Statistik Teori dan Aplikasi, Penerbit Erlangga, Jakarta. Umar, Husen, 2005. Metode Riset, PT. Gramedia Pustaka Umum, Jakarta. Wibowo, 2007. Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Parsada, Jakarta. Winardi, J, 2000. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta. | id_ID |
| dc.description.abstract | Latar belakang penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bagian pengendalian ketertiban Dinas Perhubungan Kota Samarinda agar mengetahui seberapa penting variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja seorang pegawai pada sebuah organisasi khususnya dalam bidang pelayanan.
penelitian ini menggunakan 55 orang pegawai bagian pengendalian ketertiban Dinas Perhubungan Kota Samarinda sebagai sampel penelitian. Data yang diperoleh dianalisa dengan menggunakan analisa regresi, untuk menguji pengaruh variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai bagian pengendalian ketertiban Dinas Perhubungan Kota Samarinda.
Berdasarkan hasil pengujian melalui aplikasi SPSS versi 20,0 maka diperoleh penelitian dengan nilai persamaan regresinya adalah Y=6,893+0,264+X1+0,400X2 sebagai berikut :
Variabel Motivasi(X1) diperoleh nilai beta sebesar 0,264 dan nilai thitung sebesar 2,270, dengan nilai signifikasi sebesar 0,027<0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar (dari tabel t, df: 2,55), maka thitung > ttabel (2,270>1,675), pengujian hipotesisnya adalah Ha ditolak dan Ho diterima.
Variabel Disiplin Kerja (X2) diperoleh nilai beta sebesar 0,400 dan nilai thitungsebesar 7,545 dengan nilai signifikasi sebesar 0,000<0,05, jika dibandingkan dengan nilai ttabel sebesar 7,545 (dari tabel t, df: 2,55), maka thitung > ttabel (7,545 > 1,675). Pengujian hipotesisnya adalah Ho ditolak dan Ha diterima. | id_ID |
