Pengaruh Etos Kerja terhadap Sistem Pengendalian Manajemen pada Bank Pembagunan Daerah Kaltimtara Syariah di Samarinda

Abstract

Etos kerja merupakan cara individu memberikan ekspresi terhadap kerja yang pendorong atau penggerak untuk meraih keberhasilan. Kekuatan pendorong atau penggerak dapat menciptakan seseorang untuk siap dalam bekerja bahkan bekerja keras. Untuk itulah etos kerja perlu dibangun oleh setiap orang dalam organisasi, perusahaan agar mampu berkompetitif dan lebih unggul. Dalam mewujudkan hal tersebut ada beberapa faktor yang mempengaruhi sistem pengendalian manajemen yaitu faktor eksternal dan faktor internal. Tujuan penelitian ini adalah menguji Pengaruh Etos Kerja Terhadap Sistem Pengendalian Manajemen Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah. Data diambil dari kuisioner yang disebarkan ke 105 orang karyawan. Teknik Analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier sederhana dengan bantuan SPSS 22.Berdasarkan hasil penelitian variabel etos kerja memeiliki skor rata-rata 3,984 dengan kategori sangat baik,sedangkan untuk variabel sistem pengendalian manajemen memiliki skor rata-rata 3,985 dengan kategori sedang. Pengaruh etos kerja terhadap sistem pengendalian manajemen sebesar 40,60% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain, maka dapat disimpulkan bahwa etos kerja berpengaruh signifikan terhadap sistem pengendalian manajemen karyawan. Maka dapat dinyatakan Ha diterima dan Ho ditolak. Kata Kunci :