Pengaruh Seiton dan Seiketsu dalam Budaya Kaizen terhadap  Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama di Samarinda

Islamiyah, Izzatul; Damingun, Damingun

dc.contributor.author	Islamiyah, Izzatul
dc.contributor.author	Damingun, Damingun
dc.date.accessioned	2018-11-22T06:47:52Z
dc.date.available	2018-11-22T06:47:52Z
dc.date.issued	2018-07-26
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/647
dc.description.abstract	Terdapat banyak cara untuk meningkatkan kinerja karyawan suatu perusahaan, salah satunya adalah budaya organisasi. Budaya Kaizen atau perbaikan secara berkesinambungan adalah perbaikan proses secara terus-menerus untuk selalu meningkatkan mutu dan produktifitas out-put. Budaya kaizen dapat dilakukan dengan cara menciptakan budaya 5S yaitu Seiri,Seiso,Seiton,Seiketsu dan Shitsuke serta organisasi yang kooperatif untuk mendapatkan pemeliharaan dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana penerapan budaya kaizen terhadap kinerja karyawan perusahaan alat berat di samarinda.Responden dalam peneltian ini adalah karyawan pada perusahaan alat berat di samarinda dengan jumlah total 98 karyawan.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Kinerja	id_ID
dc.subject	Seiri	id_ID
dc.subject	Seiton	id_ID
dc.subject	Seiso	id_ID
dc.subject	Seiketsu	id_ID
dc.subject	Shitsuke.	id_ID
dc.title	Pengaruh Seiton dan Seiketsu dalam Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan PT. Trakindo Utama di Samarinda	id_ID
dc.title.alternative	Influence of Seiton and Seiketsu in Culture of Kaizen to Performance Employees of PT. Trakindo Utama in Samarinda	id_ID
dc.type	Other	id_ID