Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Disiplin Kerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Aisyiyah Samarinda

Sari, Vina Alviolita; Sureskiarti, Enok

dc.contributor.author	Sari, Vina Alviolita
dc.contributor.author	Sureskiarti, Enok
dc.date.accessioned	2019-02-19T09:21:11Z
dc.date.available	2019-02-19T09:21:11Z
dc.date.issued	2018-08-06
dc.identifier.citation	Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu. Arikunto, (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi: Revisi. Jakarta: Rineka Cipta ---------, (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi: Revisi. Jakarta: Rineka Cipta Asmaningrum, dkk (2011). Pengaruh Penerapan Spiritual Leadership terhadap Komitmen Perawat Pada Organisasi Di Rumah Sakit Islam Surabaya. Tesis dipublikasikan, Program Studi Magister Keperawatan Universitas Indonesia Astuti, N.K.R. (2012). Keterkaitan Kinerja Karyawan Perusahaan dengan Kepuasan Pelanggan (Suatu Tinjauan Teoritis). Forum Manajemen, Volume 10,no.2. Dahlan, S. (2014). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan (Edisi:6). Jakarta: Salemba Medika Dahlan, M S. (2008). Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan: Deskriptif, Bivariat dan Multivariat Dilengkapi Aplikasi dengan Menggunakan SPS. Edisi: 3. Jakarta: Salemba Medika Fry, L.W (2008). Spiritual leadership: state of-the-art and future directions for theony, research, and practice. www.tarleton.edu, diperoleh tanggal 15 Desember 2017. Fry L.W & Cohen (2008). Spiritual Leadership as a Paradigma for Organization Transformation and Recovery from Extended Work Hours Cultures. Jounal of Business Ethics (2009) 84:265 -278, www.springerlink.com, diperoleh tanggal 15 Desember 2017. Fry, Vitucci, & Cedilo. (2005). Spiritual leadership and army transformation: Theory, measurement, and establishing a baseline. The Leadership Quarterly 16 (2005) 835-865. www.sciencedirect.com Fry, Vitucci, & Whittington J. L., Avalio, B., Gardner, W. & Walumbwa, F. (Eds). Authentic Monographs in Leadership Theory and Management. 2005; Vol. 3, 183-200. Handoko, T.H. 2008, Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Keenam Belas, Penerbit BPFF, Yogyakarta Hasibuan, M. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta Penerbit PT Bumi Aksara. --------------, M.S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta. --------------, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Cetakan ke-16. Jakarta Penerbit : PT Bumi Aksara. Hidayat, A A. (2007). Riset Keperawatan dan Teknik Penelitian Ilmiah. Jakarta: Salemba Medika. Ian Percy. Going Deep, exploring spirituality in life and leadership. Arizona: Inspired Production Press. Hal 265. (2007) Ilyas, Y. Kinerja, teori, penelitian, dan penelitian. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Masyarakat UI, Depok (2002) Imron. (2010). Kajian Statistik Perspektif Kritik Holistik. Surakarta: UNS Press. Mangkunegara, A.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya. Mardhatillah, dkk (2017). Hubungan Beban Kerja Perawat Dengan Pelaksanaan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam, Bedah, Dan Saraf RSUD Dokter Soedarto Pontianak. Martoyo, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. ------------------, S (2011). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. Rineka Cipta ------------------, S (2012). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nursalam. (2011). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika. --------------. (2012). Manajemen Keperawatan Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika. Okavianingsih, I. (2012). Hubungan Tingkat Pengetahuan Perawat tentang Model Praktik Keperawatan Profesional dengan Penerapannya di Rumah Sakit Kalimantan Timur Bontang. Skripsi, tidak dipublikasikan, Program Studi Ilmu Keperawatan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Samarinda. Rivai, V. dan Mulyadi, D. (2010). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Riwidikdo, (2013). Statistik Kesehatan. Yogyakarta : Mitra Cendikia Press. Rizal, Alfi (2015). Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepala Ruang Dengan Motivasi Perawat Pelaksana Dalam Memberikan Layanan Keperawatan Di Ruang Rawat Inap RSUD Kota Semarang. Robbins Judge. Perilaku Organisasi. Jakarta Penerbit: Salemba empat. (2007) Robbins, Stephen, P. (2007). Perilaku organisasi. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia. ------------, Stephen, P. (2008). Organizational Behavior Tent Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Ahli Bahasa Drs. Beyamin Molan. Jakarta: Salemba Empat. Saiful Anwar (2013). Kepemimpinan dan Transformasi. USIM Suarli & Bahtiar. (2009). Manajemen Keperawatan: Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta. -------------. (2015). Metode Penelitian & Pengembangan. Bandung: Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Prenada Media Group. Sureskiarti, Enok (2015). Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Dr. H. Soewondo Kendal. Tesis dipublikasikan, Program Studi Magister Keperawatan Universitas Diponorogo Semarang. Tobroni. (2010). The Spiritual Leadership. Pengefektifan Organisasi Noble Industry Melalui Prinsip-prinsip Spiritual Etis. Edisi: 2. UMM: Press. Yudaningsih, dkk (2013). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Terhadap Kinerja Ketua Tim Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang.	id_ID
dc.identifier.uri	https://dspace.umkt.ac.id//handle/463.2017/933
dc.description.abstract	Latar Belakang : Disiplin merupakan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Sedangkan kerja adalah perbuatan melakukan sesuatu kegiatan yang bertujuan mendapatkan hasil. Dengan demikian bila peraturan atau ketetapan yang ada dalam perusahan itu diabaikan atau sering dilanggar, maka karyawan mempunyai disiplin kerja yang buruk, sebaliknya bila karyawan tunduk pada ketetapan perusahan, menggambarkan adanya kondisi disiplin yang baik. Salah satu yang berkaitan dengan efektifitas sebuah kepemimpinan ditempat kerja tidak terlepas dari nilai spiritual. Spiritual leadership adalah kepemimpinan yang membawa keduniawian kepada dimensi keilahian (spiritual). Tujuan : Untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadap disiplin kerja perawat di RSIA Aisyiyah Samarinda. Metode : Jenis penelitian ini adalah Quasi Eksperimen dengan One Group Pretest-Posttest Desigen. Populasi penelitian ini sebanyak 22 responden. Analisa meliputi analisa univariat dan bivariat menggunakan korelasi Pairred t-test dan independen t-test. Hasil : Hasil analisa bivariat korelasi Pairred T-Test dipeloleh hasil p-value = 0.005 < 0.05, dan untuk hasil 0.007 < 0.05. Kesimpulan : Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh spiritual leadership terhadap disiplin kerja perawat.	id_ID
dc.language.iso	id	id_ID
dc.publisher	Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur	id_ID
dc.subject	Disiplin Kerja	id_ID
dc.subject	Spiritual Leadership	id_ID
dc.title	Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Disiplin Kerja Perawat di Rumah Sakit Ibu dan Anak Aisyiyah Samarinda	id_ID
dc.title.alternative	Spiritual Influence of Leadership on the Work Discipline of Nurses in Hospitals “Ibu dan Anak Aisyiyah” Samarinda	id_ID
dc.type	Skripsi	id_ID