Hubungan Sistem Imbalan (Reward System) dengan Motivasi Kerja Perawat RSUDTaman Husada Bontang

Abstract

Penelitian deskriptif korelasi dan cross sectional ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara sistem imbalan dengan motivasi kerja perawat di RSUD Taman Husada Bontang. Populasi penelitian ini adalah seluruh tenaga perawat pelaksana yang ada di Rumah Sakit Taman Husada Bontang dengan jumlah 146 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan teknik stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner. Untuk menganalisa variabel sistem imbalan maupun variabel motivasi kerja perawat, menggunakan skala ordinal dan akan ditampilkan dalam distribusi frekuensi. Metode Chi Square digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian menunjukkan tidak ada hubungan bermakna antara sistem imbalan ekstrinsik dengan motivasi kerja 117 perawat dengan p value = 0,165, dan sistem imbalan intrinsik dengan motivasi kerja dengan p value = 0,513. Rumah Sakit perlu membuat suatu kebijakan terkait dengan pengembangan karir perawat yang berdasarkan pada kompetensi dan kinerja.