Hubungan Pemberdayaan dengan Komitmen Organisasi Perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda

Abstract

Salah satu suksesnya komitmen organisasi dapat dilihat dari pemberdayaanya dimana pemberdayaan merupakan suatu cara perawat manajer untuk menghasilkan karyawan yang dapat memberikan pelayanan kesehatan yang efektif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pemberdayaan dengan komitmen organisasi perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. Jenis penelitian ini deskriptif kolerasi dengan pendekaatan cross sectional. Penelitian ini dilaksanakan di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan stratified random sampling. Sampel penelitian ini adalah perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda sebanyak 92 perawat. Pengumpulan data diperoleh melalui pengisian kuesioner oleh perawat hasil peneliti menunjukkan hasil pvalue 0, 476, artinya tidak ada hubungan antara pemberdayaan dengan komitmen organisasi perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda. Berhubungan lemah dan berpola positif perlu perbaikan pemberdayaan terhadap perawat di RSJD Atma Husada Mahakam Samarinda.