Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Abstract

Studi dalam penelitian etos kerja dan kinerja karyawan ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Dan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Sampel penelitian ini sebanyak 60 tenaga kependidikan. Sampel diambil dengan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan dengan kuisioner melalui google form. Variabel (X) etos kerja dan variabel (Y) kinerja karyawan. Untuk uji validitas menggunakan uji validitas instrumen yang menggunakan skor total pada pertanyaan atau pernyataan. Untuk mengasilkan angka koefesien validitas menggunakan SPSS 23. Untuk menguji validitas intrumen peneliti menggunakan analisis korelasi product moment pada tingkat kepercayaan ∝=0,05. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini merupakan pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 64% sedangkan sisanya 36% dipengaruhi oleh faktor lain. Maka, dapat disimpulkan etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka dapat dinyatakan Ha diterima dan H0 ditolak