Pengaruh Motivasi dan Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah KALTIMTARA Syariah di Samarinda

Abstract

Tujuan penilitian yang dikemukakan penulis adalah untuk mengetahui motivasi dan sistem pengendalian manajemen secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Pembangunn Daerah Kaltimtara Syariah. Untuk mengetahui motivasi atau sistem pengendalian manajemen yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.Penilitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif yang mana metode ini hanya memberikan gambaran atau deskripsi mengenai variabel-variabel dari sebuah fenomena yang diteliti kemudian dijabarkan dalam bentuk angka-angka atau bilangan-bilangan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel terikat dan variabel bebas. Teknik analisis penilitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS 22. “Hasil penilitian ini motivasi dan sistem pengendalian manajemen berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada perusahaan di Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah Di Samarinda”. “Hasil pengujian ini membuktikan Ha di terima dan Ho ditolak yang bearti berpengaruh varibel independen signifikan secara simultan dan parsial terhadap variabel dependen. Motivasi dan Sistem pengendalian manajemen berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan perusahaan di Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah Di Samarinda”. “Motivasi yang paling berpengaruh dominan dan signifikan terhadap variabel dependen, dapat dilihat koefisien regresi dari kedua variabel independen bertanda positif yang menunjukkan bahwa motivasi lebih dominan dari pada sistem pengendalian manajemen tetapi kedua variabel tetap bernilai positif terhadap peningkatkan kinerja karyawan perusahaan pada Bank Pembangunan Daerah Kaltimtara Syariah Di Samarinda”.