| dc.identifier.citation | Agustin. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1, Jakarta: Kencana Prenada Media Droup. 2014 Anoraga. Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok, Jakarta: Rineka Cipta. 2009 Ariani. Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta.2015 Ghozali. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia.Yogyakarta :BPFE Pres, 2014 Husaini. U. Akuntansi Manajemen, halaman 22, Jakarta, 2010 Jamalulel, H.A, Tesis :Peran Kepemimpinan Karismatik Kiai Dalam Pembentukan Karakter Santri (Di Pondok Pesantren Darul Muttaqien Kabupaten Bogor). Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. 2018. Kartini Kartono, 2016. Pemimpin dan Kepemimpina.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2016. Manulang.Skripsi :Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Beton Berjaya ). Universitas Dipenogoro Semarang,2011 Ningsih, Friyati.Analisis faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktifvitas Kerja pada Staff Kantor Akuntan Publik, Jurnal Manajemen dan SDM, 2012 Nasation. Reformasi Administarasi Publik Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan, cet.Ketiga, Bandung: PT. Refika Aditama. 2016 Ony, Kurniawati.2014 ‘Analisis Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Indovickers Furnitama” Dalam Jurnal Eksekutif, Vol 11, No. 2, Desember. Rivai. Analisis Regresi: teori Kasus dan Solusi, Yogyakarta: BPFE. UGM. 2014 Robbins. Kepemimpinan dan Kinerja, Salemba. Jakarta. 2008 Raviantio.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada. 2008 Sinugun. M. Prosedur Ujian Hipotesis untuk Riset Ekonomi, Bandung: Alfabeta. 2015 Siagian.Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan ke-1, Jakarta: Kencana Prenada Media Droup. 2011 Sugiyono, Metode Penelitian Administarsi. Bandung: Alfabeta. 2010 Sutikno. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada. 2014 Simamora,Henry.ManajemenSumberDayaManusia,Edisi III.Yogyakarta;STIE YKPN.2014 Ria Marganingsih, 2016. “Kepemimpinan karismatik Sebagai Employer Branding” dalam Jurnal Bisnis Darmajaya, Vol.02. No.02, Juli. Universitas Islam 45 Bekasi Sukardi. Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi, Jakarta: Erlanga. 2008 Stephen P. Robbins dan Timothly A. Judge, 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat Sudaryono, 2014.Leadership : Teori dan Praktek Kepemimpinan, Jakarta Pusat : Lentera Ilmu Cendekia Thoha. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books. 2013 Winardi. Metodelogi Penelitian Bisnis. Salemba Empat Jakarta. 2103 Yuni, T. dan Maisah. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar dan Kunci Keberhasilan, Edisi Revisi Cetakan Ke-12, Jakarta: PT. Bumi Aksara. 2010 | id_ID |
| dc.description.abstract | Gaya kepemimpinan kharismatik dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan secara langsung ataupun tidak, Hal ini akan menjadi tolak ukur seorang pemimpin dalam usaha mencapai tujuan perusahaan dengan meningkatkan produktivitas kerja karyawan melalui gaya kepemimpinanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan kharismatik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda, Data penelitian ini diperoleh berdasarkan hasil kuisoner yang mengambil sampel sebanyak 79 orang karyawan dengan metode pengumpulan data menggunakan metode survey dan dibantu dengan alat bantu kuisoner, Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi sederhana, yaitu untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variable gaya kepemimpinan kharismatik (X) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) dan diperoleh data persamaan regresi linier sederhana Y = 28,720 + 0, 546 X + e. Dari hasil tersebut didapatkan nilai beta 0,550, dan diperoleh thitung sebesar 5,777 dengan tingkat signifikansi 0,000, dan tingkat keyakinan 95% (α = 0,05) serta derajat kebebasan 77 sehingga diperoleh ttabel sebesar 1,991 maka dapat disimpulkan bahwa 5,777 > 1,991 dengan (α = 0,05). Sehingga Ha diterima sedangkan Ho ditolak hal ini menunjukan bahwa variable gaya kepemimpinan kharismatik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jasa Mutu Mineral Indonesia Cabang Samarinda. Dengan perolehan koefesien determinasi (R2) sebesar 0,302. Artinya gaya kepemimpinan kharismatik mempengaruhi produktivitas kerja sebesar 30%, sedangkan sisanya sekitar 70% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian ini. | id_ID |
