| dc.identifier.citation | A. Buku Amaliah, I., et al. 2015. The Impact of the Values of Islamic Religiosity to Islamic Job Satisfaction in Tasikmalaya West Java, Indonesia, Industrial Centre. Science Direct. Anwar, M. K., et al. 2018. Religios Aspect of Sharia Bank Employees. IOSR-JEF. Vol. 9 (1): hal. 24-27. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Dantes, Nyoman, 2012. Metode Penelitian, Yogyakarta: Andi. Dister, N.S. 1998. Pengalaman Beragama dan Motivasi Beragama. Yogyakarta: Kanisius. El-Menouar, Yasemin dan Bertelsmann Stitung.2014.The Five Dimenions of Muslim Religiosity Results of an Empirical Study. Journal of Methods, Data, Analysses, Vol.8(1), 2014, pp. 53-78. Handoko, Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan, Malayu S. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara. Khasbulloh, M. N. 2018. Implementasi Kompensasi dan Benefit: Tinjauan Manajemen SDI Berbasis Syari’ah. Al-Uqud: Journal of Islamic Economics. Vol. 2 (1): hal. 1-19. Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Mursi, Dr. Abdul Hamid. 1997. SDM yang Produktif (Pendekatan Al-Qur’an dan Sains). Jakarta: Gema Insani Pers. Sekaran, Uma. 1992 dalam (Sugiyono 2010). Research Methods for Bussines. Third Edition. Southern Illionis University. Suharismi, Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian suatu Pendekatan Praktik, Jakarta: Rineka Karya. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta. ………... 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta. | id_ID |
| dc.description.abstract | Penelitian ini menganalisis pengaruh religiusitas terhadap kinerja karyawan pada staf pengajar Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui formulir google. Dengan variabel (X) religiusitas dan variabel (Y) kinerja karyawan. Sampel yang dijadikan objek penelitian sebanyak 60 responden dengan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, regresi linier sederhana, pengujian hipotesis dan uji parsial (uji t) dengan bantuan aplikasi SPSS versi 23. Hasil uji parsial (uji t) menunjukan bahwa nilai signifikansi religiusitas 4,462 > 2,001 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dikarenakan hasilnya adalah religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. | id_ID |
