Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Abstract

Budaya kerja diharapkan dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada di perusahaan maupun organisasi, sehingga kinerja karyawan tersebut dapat menjadi lebih efektif dan efisien. Oleh sebab itu tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan mengidentifikasi seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan: studi pada tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data studi pustaka dan kuesioner yang dibagikan melalui google form. Analisis data statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi sederhana dengan bantuan SPSS 25. Hasil perhitungan diperoleh nilai beta sebesar 1,921, 95% (α = 0,05), nilai ttabel sebesar 2,001, dapat disimpulkan bahwa 4,323 > 2,001 yang berarti bahwa pernyataan Ha diterima sementara Ho ditolak, hal ini menunjukkan bahwa Variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,228 berarti bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 22,8% dan 77,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.