| dc.identifier.citation | Anthonia. N, O., Okeke, M. N. and Ikechukwu, I. A. (2019) ‘Compensation Management and Employee Performance in Nigeria’, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(2), pp. 384–398. doi: 10.6007/ijarbss/v9-i2/5552. Arifudin, O. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Global (Pt.Gm)’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), pp. 184–190. doi: 10.31955/mea.vol3.iss2.pp18. Bolung, R. V., Moniharapon, S. and Lumintang, G. G. (2018) ‘Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara’, Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. doi: 10.35794/emba.v6i3.20666. Dahmiri and Sakta, K. (2014) ‘Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Sarolangun’, Manajeman Keuangan, 3(1), pp. 374–380. Dana Cahya Putra, Drs. Moch. Mustam, MS., Dra. Tri Yuniningsih, M. S. J. (2012) ‘Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Gayamsari Kota Semarang’, Foreign Affairs, 91(5), pp. 1–10. Edy Kumara, I. and Utama, I. (2016) ‘Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepemimpinan Pada Hotel Satriya Cottages Kuta Bali’, None, 5(3), p. 249962. Fakkaruddin, G. (2017) ‘Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perumda Bpr Majalengka)’. Fatmawati, I., Pasigai, M. A. and Nasrullah (2019) ‘Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Bulukumba’, 3(1), pp. 108–124. Fauzi, U. (2014) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda’, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Haryani, S. S., Hamid, D. and Susilo, H. (2015) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Malang)’, Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 25(1), p. 86156. Hasibuan, M. S. P. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. P. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Jean, K. N., Ngui, T. K. and Robert, A. (2017) ‘Effect of Compensation Strategies on Employee Performance: A Case Study of Mombasa Cement Limited’, International Journal of Innovative Social Sciences & Humanities Research, 5(3), pp. 25–42. Jufrizen, J. (2017) ‘Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Jurnal iImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), pp. 34–53. Juliningrum, E. and Sudiro, A. (2013) ‘Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai’, Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(4), pp. 669–670. Kadir, A. et al. (2019) ‘The Effect of Compensation and Benefits Towards Employee Performance’. doi: 10.4108/eai.30-7-2019.2287551. Kasmir (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Leonardo, E. and Andreani, F. (2015) ‘Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia’. Mangkunegara, A. A. P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan.PT.Remaja Rosda Karya. Mathis, R. L. and Jackson, J. H. (2006) Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat. Mukti, M. and Adawiyah, R. (2019) ‘Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Pandeglang’. doi: 10.1016/j.fopow.2017.08.035. Mutholib, M. (2019) ‘Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja’, Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), pp. 222–236. doi: 10.30596/liabilities.v2i3.3993. Nassazi, A. (2013) ‘Effects of training on Employee performance. Evidence from Uganda’, Brain and Nerve. Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F. and Sambul, S. A. P. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado’, Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), p. 70. doi: 10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77. Priyanto (2018) ‘Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Grandkeisha Hotel By Horison Yogyakarta’, pp. 0–32. Raja, E. M. L. (2016) ‘2016’, 4. Ramzan, M. et al. (2014) ‘Impact of Compensation on Employee Performance ( Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan ) Islamia University of Bahawalpur Research Scholars of Department of Management Sciences’, 5(2), pp. 302–309. Rizki, E. N. (2018) ‘Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan’, 1(2), pp. 52–60. Safitri, E. (2013) ‘Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Angkasa Pura 1 (Persero) Surabaya’, Jurnal Ilmu Manajemen, 1(Nomor 4 Juli), pp. 1044–1054. Silvia, T. O. (2013) ‘Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Dharmasraya’, Journal of Chemical Information and Modeling. Soegoto, A. S. and Saleleng, M. (2015) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan’, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), pp. 695–708. doi: 10.35794/emba.v3i3.9656. Sugiyono (2012) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta. Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta. Sugiyono (2016) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta. Sunrowiyati, S. and Huda, S. (2019) ‘Pengaruh Kompensasi dan Disiplin kerjaGuna Meningkatkan Kinerja Karyawan Perusahaan Jasa Kontruksi ( Studi Kasus Pada CV Ideal Cipta Yasa Blitar )’, jurnal Penelitian Manajemen Terapan, volume 4, pp. 41–51. Yulianti, E. (2015) ‘Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan grand fatma hotel di tenggarong kutai kartanegara’, Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), pp. 900–910. | id_ID |
