| dc.identifier.citation | Anas, Khaidir. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Linngkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Karya Mitra Muda Padang. Padang. Jurnal. Universitas Negeri Padang. Dorotyh, Guobadia Pauline Ojekou Odetola Titilayo. 2015. Effect of Work Environment on level of work stress and burnout among nurses in a teaching hospital in Nigeria. Nigeria.University of Ibadan Nigeria. Ekaningsih. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal. Surakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan. Fath, Robby Alam. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Hotel Bintang Dua di Yogyakarta. Yogyakarta. Jurnal. Universitas Negeri Yogyakarta. Henri, Edduar. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non fisik Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada PT. Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Palembang. Jurnal. Universitas PGRI Palembang. Jain, Ruchi. 2014. Impact of Work Environment on Job Satisfaction. Jaipur. The IIS University Jaipur. Lee, Ph.D Seulki. 2013. Assessing The Effect of Job stress and Social support on Job satisfaction. South Korea. Stanford University School of Medicine. Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : CAPS Publishing. Misha, Dr.G.P.Taslim Khan1*. 2013. Promotion As Job Satisfaction, A Study On Colleges Of Muscat, Sultanate Of Oman.Oman. Birla Institute of Tecnology Oman. N, O’Mahony. 2011. Nurse Burnout and The Working Environment. Ireland. Cork University Hospital Ireland. Regiana, Selviana. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Sukajadi Bandung. Bandung. Jurnal. Universitas Pendidikan Indonesia. Sekaran, Umar, Roger Bougie. 2013. Research Methods For Business. Jakarta : Wiley Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administratif. Bandung : Alfabeta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuisioner, dan Analisis data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS Publishing. Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CAPS Publishing. Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : CAPS Publishing. Usman, Husaini. 2011. Manajemen, Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta : CAPS. Yasa, I Putu Sedhana, I Wayan Mudiartha. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran. Denpasar. Universitas Udayana. | id_ID |
| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur dengan jumlah populasi 123 orang pegawai. Pengambilan sampel menggunakan penyebaran kuesioner dengan teknik simple random sampling yaitu mengambil sampel secara acak. Sehingga data penelitian yang diperoleh dengan membagikan kuesioner adalah 94 responden. Analisis data dilakukan dengan melakukan uji validasi, uji rehabilitas, regresi linier sederhana, dan terakhir pengujian hipotesis. Hasil dari data tersebut diolah menggunakan bantuan aplikasi SPSS for windows versi 25. diperoleh persamaan regresi linier sederhana Y= 9,432 + 0,423 X dari hasil perhitungan tersebut didapatkan nilai beta 0,150 dan diperoleh nilai thitung sebesar 4.029 dengan tingkat signifikansi 0,000 tingkat keyakinan 95% (α = 0,05), serta derajat kebebasan sebanyak 94 sehingga diperoleh nilai ttabel sebesar 1,972, maka dapat disimpulkan bahwa 4.029>1,986 yang berarti pernyataan Ha diterima dan Ho di tolak hal ini menunjukan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. idapatkan nilai koefesien determinasi (R2) sebesar 0,150. Artinya linkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 15%, sedangkan sisanya sekitar 85% dipengaruhi oleh variabel lainnya, yang tidak termasuk dalam penelitian. | id_ID |
