Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan tentang pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan kuesioner melalui Google Form. Populasi dalam penelitian ini adalah 171 karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 120 karyawan dengan rumus Solvin dan menggunakan random sampling. Hasil analisis uji-t diperoleh nilai thitung sebesar 18,723 dengan tingkat signifikansi 0,000 dengan menggunakan tingkat keyakinan 95% (α = 0.05) dan derajat kebebasan df = n-2 = 120 - 2 = 118 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,980, maka 18,723 > 1,980 (α=0.05). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan (Y) pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Kencana Kota Samarinda. Hal ini dilihat dan dibuktikan dari nilai R square sebesar 0,748 atau 74,8%. Artinya besarnya pengaruh budaya organisasi (X) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah 74,8% sedangkan sisanya 25,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.